Filme porno

Categorii

Advertising

3 moduri de a te promova fara sa para ca te lauzi

The Girls ‘Lounge @ Forbes Under 30 Summit.

Fotografie prin amabilitatea The Female Quotient

Un manager intermediar la unul dintre saloanele noastre recente pentru fete mi-a povestit despre o intalnire in care se afla, in care colegii sai revizuiau performantele contului. Nu se putea abtine sa nu observe diferenta dintre felul in care barbatii si femeile isi impartaseau gandurile. In general, ea a observat ca barbatii au avut tendinta de a folosi mai mult pronumele I, cum ar fi „ Am livrat” sau „ Am crescut relatia cu clientul”. Prin comparatie, femeile erau mai inclinate sa spuna „noi” sau „echipa mea”.

Observatiile sale aliniate studiilor anterioare care dezvaluie femeile, in general, nu sunt confortabile cu auto-promovarea. De fapt, femeile pot fi apte sa ofere echipelor lor recunoastere mai mult decat ei insisi. Acordarea creditului echipei dvs.

Array

este, desigur, importanta si esentiala pentru crearea unei culturi de colaborare. Cu toate acestea, este, de asemenea, important sa recunoasteti punctele forte unice pe care le aduceti la masa.

Tendinta generala a femeilor de a se feri de auto-promovare, de teama ca vor suna de parca se lauda este o bariera cheie pentru progres. Este esential sa va constientizati elevii de toate lucrurile uimitoare pe care le aduceti la masa pentru a va ridica la conducere.

Nu cred ca tendinta femeilor de a se feri de a vorbi despre punctele lor forte si de a-si evidentia succesele este atat despre lipsa de credinta in abilitatile lor, cat si despre presiunea inconstienta pe care o pot simti din stereotipurile predominante. De exemplu, am putea percepe un barbat care isi acorda recunostinte ca fiind increzator, dar o femeie care face acelasi lucru se poate dovedi a fi lauda.

Aceste prejudecati inconstiente sunt reale: femeile care negociaza o promotie au cu 30% mai multe sanse decat un barbat sa primeasca feedback ca sunt „sefi”, „prea agresivi” sau „intimidati”, potrivit unui raport despre femeile la locul de munca.

Una dintre citatele mele preferate pentru a intoarce aceste stereotipuri este de la Sheryl Sandberg, deoarece spune ca ar trebui sa le spunem fetelor care sunt numite sefe: „Nu esti sefa, ai abilitati de conducere executiva”. Trebuie sa aducem calitati mai traditional feminine la locul de munca. Iata trei moduri de a valorifica aceste calitati pentru a va promova la locul de munca.

1 Faceti-va talentele vizibile. Descoperiti-va punctele forte, detineti-va punctele forte si gasiti altele care sa va completeze punctele forte pentru un pachet total. Tinand capul plecat si muncind din greu nu te va urmari rapid catre o pozitie de conducere. In schimb, trebuie sa fii vazut pentru talentele si realizarile tale pentru a fi promovat. O modalitate de a face acest lucru este sa exersati de fiecare data sa vorbiti in sedinte si sa contribuiti la idei in domenii in care excelati, cum ar fi planificarea strategica. Vino pregatit cu ceva de spus care va conduce conversatia inainte.

Daca sunteti un introvertit, s-ar putea sa straluciti mai mult contribuind, de exemplu, la buletinul informativ al companiei. Sau s-ar putea sa lucrati la stabilirea dvs. ca lider de gandire, scriind in mod regulat articole legate de expertiza dvs. pe LinkedIn si impartasind cele mai bune dintre ele cu seful dvs.

Daca construirea de relatii este forta ta, poate vrei sa faci voluntariat la un eveniment al companiei in care vei primi timp personal cu jucatori de putere pentru a crea o oportunitate pe care altfel nu ai fi avut-o.

2 Telefonati unui prieten. Sa presupunem ca ati construit o relatie solida cu un coleg de munca si ca aveti un istoric de a avea spatele unul altuia. S-ar putea sa o solicitati strategic sa va prezinte munca sau sa va strige. De exemplu, inainte de o intalnire de strategie de socializare pe care o conduce colegul dvs. de munca, ati putea-o alerta ca ati contribuit la cresterea adeptilor Instagram ai unui client cu 20%, astfel incat sa va poata impartasi victoria cu echipa. In schimb, ai amplifica succesele ei. Amplificarea reciproca a castigurilor va elimina presiunea, oferind in acelasi timp o mai mare vizibilitate realizarilor dvs.

3 Detineti-l.  Adesea aud femei care minimalizeaza complimentele pe care le primesc spunand ceva de genul „Oh, nu a fost nimic”. In loc sa renuntati la contributiile dvs., practicati sa acceptati complimente si apoi sa faceti un pas mai departe, bazandu-va pe ea. S-ar putea sa spuneti: „Multumesc. A fost o munca grea si sunt incantat ca am castigat contul. ” Este ca si cum ati purta pentru prima data o pereche de tocuri inalte: s-ar putea sa se ciupeasca cand le puneti, dar devin mai confortabile cu cat le purtati mai mult.

Amintiti-va intotdeauna, exista doar unul singur si increderea este frumoasa.

Shelley Zalis este CEO-ul The Female Quotient, care se ocupa de egalitatea de gen. Urmariti-o pe Twitter sau conectati-va cu ea pe LinkedIn.

Video Description:

The Girls 'Lounge @ Forbes Under 30 Summit. Fotografie prin amabilitatea The Female Quotient Un manager intermediar la unul dintre saloanele noastre recente pentru fete mi-a povestit despre o intalnire in care se afla, in care colegii sai revizuiau performantele contului. Nu se putea abtine sa nu observe diferenta dintre felul in care barbatii si femeile isi impartaseau gandurile. In general, ea a observat ca barbatii au avut tendinta de a folosi mai mult pronumele I, cum ar fi „ Am livrat” sau „ Am crescut relatia cu clientul”. Prin comparatie, femeile erau mai inclinate sa spuna „noi” sau „echipa mea”. Observatiile sale aliniate studiilor anterioare care dezvaluie femeile, in general, nu sunt confortabile cu auto-promovarea. De fapt, femeile pot fi apte sa ofere echipelor lor recunoastere mai mult decat ei insisi. Acordarea creditului echipei dvs. Array este, desigur, importanta si esentiala pentru crearea unei culturi de colaborare. Cu toate acestea, este, de asemenea, important sa recunoasteti punctele forte unice pe care le aduceti la masa. Tendinta generala a femeilor de a se feri de auto-promovare, de teama ca vor suna de parca se lauda este o bariera cheie pentru progres. Este esential sa va constientizati elevii de toate lucrurile uimitoare pe care le aduceti la masa pentru a va ridica la conducere. Nu cred ca tendinta femeilor de a se feri de a vorbi despre punctele lor forte si de a-si evidentia succesele este atat despre lipsa de credinta in abilitatile lor, cat si despre presiunea inconstienta pe care o pot simti din stereotipurile predominante. De exemplu, am putea percepe un barbat care isi acorda recunostinte ca fiind increzator, dar o femeie care face acelasi lucru se poate dovedi a fi lauda. Aceste prejudecati inconstiente sunt reale: femeile care negociaza o promotie au cu 30% mai multe sanse decat un barbat sa primeasca feedback ca sunt „sefi”, „prea agresivi” sau „intimidati”, potrivit unui raport despre femeile la locul de munca. scooby doo porno netproxy.info body swap porno www.richphoto.com filme porno romanesti k-m-meatco.com porno bureau goodhousekeepingmagazine.biz porno esclave bookmark-favoriten.com porno femme noire www.realtyreview.net porno vintage french joclayorganics.com porno marc dorcel www.rzhuoshan.com film porno violent as.inbox.com porno femme noir fringo.com porno vint images.google.co.zw porno legging calculators.guru porno 1900 magic-of-india.com petite bite porno www.dlbicking.com porno asmr highvelocitydevelopment.info premier casting porno bipolar.info porno maroc iklipz.com kinsey wolanski porno a2partnersny.com deutsch porno whentogo.com porno hu www.stylecode.com Una dintre citatele mele preferate pentru a intoarce aceste stereotipuri este de la Sheryl Sandberg, deoarece spune ca ar trebui sa le spunem fetelor care sunt numite sefe: „Nu esti sefa, ai abilitati de conducere executiva”. Trebuie sa aducem calitati mai traditional feminine la locul de munca. Iata trei moduri de a valorifica aceste calitati pentru a va promova la locul de munca. 1 Faceti-va talentele vizibile. Descoperiti-va punctele forte, detineti-va punctele forte si gasiti altele care sa va completeze punctele forte pentru un pachet total. Tinand capul plecat si muncind din greu nu te va urmari rapid catre o pozitie de conducere. In schimb, trebuie sa fii vazut pentru talentele si realizarile tale pentru a fi promovat. O modalitate de a face acest lucru este sa exersati de fiecare data sa vorbiti in sedinte si sa contribuiti la idei in domenii in care excelati, cum ar fi planificarea strategica. Vino pregatit cu ceva de spus care va conduce conversatia inainte. Daca sunteti un introvertit, s-ar putea sa straluciti mai mult contribuind, de exemplu, la buletinul informativ al companiei. Sau s-ar putea sa lucrati la stabilirea dvs. ca lider de gandire, scriind in mod regulat articole legate de expertiza dvs. pe LinkedIn si impartasind cele mai bune dintre ele cu seful dvs. Daca construirea de relatii este forta ta, poate vrei sa faci voluntariat la un eveniment al companiei in care vei primi timp personal cu jucatori de putere pentru a crea o oportunitate pe care altfel nu ai fi avut-o. 2 Telefonati unui prieten. Sa presupunem ca ati construit o relatie solida cu un coleg de munca si ca aveti un istoric de a avea spatele unul altuia. S-ar putea sa o solicitati strategic sa va prezinte munca sau sa va strige. De exemplu, inainte de o intalnire de strategie de socializare pe care o conduce colegul dvs. de munca, ati putea-o alerta ca ati contribuit la cresterea adeptilor Instagram ai unui client cu 20%, astfel incat sa va poata impartasi victoria cu echipa. In schimb, ai amplifica succesele ei. Amplificarea reciproca a castigurilor va elimina presiunea, oferind in acelasi timp o mai mare vizibilitate realizarilor dvs. 3 Detineti-l.  Adesea aud femei care minimalizeaza complimentele pe care le primesc spunand ceva de genul „Oh, nu a fost nimic”. In loc sa renuntati la contributiile dvs., practicati sa acceptati complimente si apoi sa faceti un pas mai departe, bazandu-va pe ea. S-ar putea sa spuneti: „Multumesc. A fost o munca grea si sunt incantat ca am castigat contul. ” Este ca si cum ati purta pentru prima data o pereche de tocuri inalte: s-ar putea sa se ciupeasca cand le puneti, dar devin mai confortabile cu cat le purtati mai mult. Amintiti-va intotdeauna, exista doar unul singur si increderea este frumoasa. Shelley Zalis este CEO-ul The Female Quotient, care se ocupa de egalitatea de gen. Urmariti-o pe Twitter sau conectati-va cu ea pe LinkedIn.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: