Filme porno

Categorii

Advertising

Aceste „puncte slabe” feminine sunt de fapt cele mai mari puncte forte ale tale

Ca femei la locul de munca, am avut probabil momente cand ne-am spus:

„Intareste. Nu mai fi atat de sensibil. ”

„Nu mai fi atat de controlant. Esti un ciudat de control. ”

„Impingeti-va mai tare. Nu fi un pushover. ”

Suna familiar?

Cu siguranta pentru mine. Ma pot gandi la o multime de momente in care monologul meu interior a sunat asa de-a lungul carierei mele, fie in timpul unei negocieri deosebit de dificile cu clientii, fie in timp ce gestionez un PR sau un program de evenimente pentru unul dintre principalii clienti ai Stanton & Company.

Nu ar trebui sa ma simt emotionat de acea conversatie grea. Ar trebui sa nu mai incerc sa controlez acel cont. Nu ar trebui sa fiu atat de agreat cu acel client extrem de exigent.

Array

Si sigur – exista momente in care astfel de autocritici pot fi justificate, intr-o anumita masura.

Dar majoritatea timpului, aceste calitati – de obicei feminine – pe care atat de multi dintre noi le percepem ca puncte slabe sunt de fapt unele dintre cele mai mari puncte forte ale noastre.

In timp ce co-autorul meu Catherine Connors si cu mine exploram in cartea Revolutia feminina , aceasta judecata de sine nu ne provoaca doar tulburari emotionale si indoiala de sine. De asemenea, ne determina sa reprimam calitati precum sensibilitatea, tendinta de control si agreabilitatea, care, daca sunt puse la lucru, ne pot ajuta sa devenim si mai de succes in cariera noastra.

Cercetarile descopera ca exista o nevoie reala de calitati feminine la locul de munca modern.

In mod traditional, se credea ca cei mai eficienti lideri de afaceri erau cei care posedau calitati puternic masculine: asertivitate, decisivitate, o tendinta spre actiune.

Cu toate acestea, un studiu recent al Harvard Business Review a dezvaluit ca trasaturile tipic feminine sunt covarsitor dorite fata de cele masculine intr-un lider ideal.

Sondajul global, care a inclus 64.000 de participanti si a clasificat 125 de caracteristici umane diferite, a constatat ca, din cele mai importante 10 trasaturi pentru un lider modern ideal, opt au fost considerate „feminine”.

Desigur, imbratisarea calitatilor tale feminine nu inseamna sa te trezesti intr-o zi si sa spui „Astazi, imi dezlantuiesc feminitatea”.

Este mult mai nuantata decat atat.

Inclinarea in punctele tale forte feminine necesita mai intai cunoasterea locului in care s-ar putea sa nu permiti cadourilor tale sa straluceasca. Apoi, puteti incepe sa incorporati aceste puncte forte in modul in care va conduceti echipa sau modul in care lucrati cu clientii sau modul in care va desfasurati procesul de angajare.

Desi exista multe calitati feminine pe care am fost invatati sa le consideram slabe, iata trei care pot fi deosebit de eficiente la locul de munca.

1. Fiind sensibil

Acesta este unul dintre cele mai puternice atribute pozitive ale noastre.

Dar la locul de munca, a fi sensibil este adesea vazut ca un aspect negativ. Este vazut ca avand o reactie oarba la emotie .

Luati in considerare, insa, ce este sensibilitatea cu adevarat: o capacitate sporita de a simti pe deplin o situatie. Intelegerea emotiilor proprii si a celorlalti si abilitatea de a le procesa si de a le raspunde cu exactitate.

Cum ar putea fi negativ?

Stiu ca sensibilitatea mea face parte din ceea ce ma face grozav la slujba mea. De aceea, am grija si inteleg cand un angajat se confrunta cu provocari. Ma ajuta sa citesc o camera in timpul unei intalniri. Si ma face sa inteleg mai bine ce doresc clientii, chiar si atunci cand nu o spun in mod direct.

Daca ti-ai suprimat propria sensibilitate, poti incepe sa o lasi in moduri subtile.

Observati activ modul in care raspundeti la stimulii emotionali. Angajati-va sensibilitatea atunci cand intrati in urmatoarea intalnire sau va intalniti urmatorul partener si vedeti ce va spune. S-ar putea sa gasiti ca afecteaza mai multe domenii din viata dvs. profesionala decat va asteptati.

2. A fi controlant

Imi conduc propria afacere de 12 ani. Numele meu este pe usa. Daca vreau sa am grija in continuare de clientii mei si de angajatii mei, nu am de ales decat sa controlez. A fi sef necesita preluarea controlului.

De la decizii mari, cum ar fi daca se taie sau nu legaturile cu un client problematic, la lucruri mai granulare, cum ar fi alegerea unui anumit font pentru materiale de marketing sau stilurile de scriere ale angajatilor, cineva trebuie sa detina domnia.

Si acel cineva sunt eu.

Sigur, am glumit despre faptul ca sunt un „ciudat de control”.

Dar, de-a lungul timpului, sunt mai constienta ca oricand ca orientarea mea in detaliu si capacitatea mea de a gestiona mai multe persoane si proiecte in acelasi timp este unul dintre lucrurile care ma fac grozav in ceea ce fac.

Este demn de remarcat faptul ca exista doua tipuri de control: tipul productiv, atunci cand afirmati controlul pentru a face ceva sau sa se intample ceva si tipul neproductiv, atunci cand incercati sa dominati o situatie sau o persoana sau incercarea de a controla ceva ce nu poti controla cu adevarat .

Data viitoare cand cineva iti spune ca esti prea controlant, intreaba-te care dintre acestea se aplica.

Daca este din urma, recunoasteti ca o duceti prea departe. Dar daca este primul, ia-l ca pe un compliment (chiar daca nu l-au insemnat ca pe unul!). Pentru ca atunci cand te gandesti la asta, a controla inseamna cu adevarat sa fii un multi-tasker profund adept. Un mare manager de proiect. Orientat spre detalii.

Recunoaste-ti abilitatea de a „controla” ca o abilitate puternica si foloseste-o bine.

3. A fi agreabil

Pentru a face lucrurile mai complicate, pe de o parte, ni se spune adesea sa nu mai controlam, dar pe de alta parte, ni se spune sa nu mai fim atat de agreabile.

Uneori, aceste doua lucruri sunt doar in mod flagrant contradictorii.

Cu toate acestea, este adevarat ca exista o tensiune interesanta intre a controla si a fi placut – si, in calitate de lideri de femei, este pe noi sa atingem acest echilibru.

Daca putem gasi acea linie fina intre ele, nu numai ca putem muta proiectele mai eficient, dar ne putem asigura ca toata lumea este pe aceeasi pagina si se simte bine in legatura cu progresul.

Acest lucru este critic. Mi-am vazut echipa punand ore minutioase de munca creativa intr-un proiect, doar ca un client sa-l darame in cateva minute. Daca nu este gestionata bine, acea situatie poate afecta paralel relatia.

Dar, fiind placut – ajutand, literalmente, la incurajarea acordului dintre echipa mea si client, sunt in masura sa continuam lucrurile inainte, astfel incat sa gasim un punct comun si, in cele din urma, sa oferim ceea ce clientul cauta.

A fi agreat nu inseamna sa fii indiferent sau sa-ti concedii orbeste gandurile sau dorintele celor ale altuia. Este vorba de a sti cand sa iti alegi bataliile.

Oamenii agreabili inteleg ca, pentru a valorifica in mod eficient puterea colaborarii, trebuie sa fiti dispusi sa respectati si sa intelegeti punctul de vedere al altcuiva.

Pe masura ce reconsideram adevarata valoare a calitatilor traditional feminine, ne dam seama ca exista o bogatie de puteri neasteptate in fiecare femeie. S-ar putea sa merite luarea in considerare a momentelor in care ai fost rusinat sau criticat pentru ca ai manifestat o forta feminina. Ar putea fi de fapt superputerea ta ascunsa.

Video Description:

Ca femei la locul de munca, am avut probabil momente cand ne-am spus:„Intareste. Nu mai fi atat de sensibil. ”„Nu mai fi atat de controlant. Esti un ciudat de control. ”„Impingeti-va mai tare. Nu fi un pushover. ”Suna familiar?Cu siguranta pentru mine. Ma pot gandi la o multime de momente in care monologul meu interior a sunat asa de-a lungul carierei mele, fie in timpul unei negocieri deosebit de dificile cu clientii, fie in timp ce gestionez un PR sau un program de evenimente pentru unul dintre principalii clienti ai Stanton & Company.Nu ar trebui sa ma simt emotionat de acea conversatie grea. Ar trebui sa nu mai incerc sa controlez acel cont. Nu ar trebui sa fiu atat de agreat cu acel client extrem de exigent. Array Si sigur - exista momente in care astfel de autocritici pot fi justificate, intr-o anumita masura.Dar majoritatea timpului, aceste calitati - de obicei feminine - pe care atat de multi dintre noi le percepem ca puncte slabe sunt de fapt unele dintre cele mai mari puncte forte ale noastre.In timp ce co-autorul meu Catherine Connors si cu mine exploram in cartea Revolutia feminina , aceasta judecata de sine nu ne provoaca doar tulburari emotionale si indoiala de sine. De asemenea, ne determina sa reprimam calitati precum sensibilitatea, tendinta de control si agreabilitatea, care, daca sunt puse la lucru, ne pot ajuta sa devenim si mai de succes in cariera noastra.Cercetarile descopera ca exista o nevoie reala de calitati feminine la locul de munca modern.In mod traditional, se credea ca cei mai eficienti lideri de afaceri erau cei care posedau calitati puternic masculine: asertivitate, decisivitate, o tendinta spre actiune.Cu toate acestea, un studiu recent al Harvard Business Review a dezvaluit ca trasaturile tipic feminine sunt covarsitor dorite fata de cele masculine intr-un lider ideal.Sondajul global, care a inclus 64.000 de participanti si a clasificat 125 de caracteristici umane diferite, a constatat ca, din cele mai importante 10 trasaturi pentru un lider modern ideal, opt au fost considerate „feminine”.Desigur, imbratisarea calitatilor tale feminine nu inseamna sa te trezesti intr-o zi si sa spui „Astazi, imi dezlantuiesc feminitatea”.Este mult mai nuantata decat atat. toro porno www.steelcreekdevelopment.com porno sodomie www.julianhealy.com african porno www.nrpsinc.com cuni porno lightningfree.com karine ferri porno streammovies.in belle delphine porno www.vyhledavam.cz adeline lange porno dest-golf.com omegle porno caffevivaldi.com film porno complet schutzhund.co.uk porno animaux phodatthanh.com bbc porno autoeurope.satellite.net porno vrai.com gu1337.com film porno soft revistatumejormaestra.com film porno 18 ans japan-kiss.com canal porno waltermorales.com free porno gay actvc.com porno orzel vangorderauctions.com emma watson porno unitedradiology.com video porno pussy mtnstore.com porno 70 www.calibratecommunications.com Inclinarea in punctele tale forte feminine necesita mai intai cunoasterea locului in care s-ar putea sa nu permiti cadourilor tale sa straluceasca. Apoi, puteti incepe sa incorporati aceste puncte forte in modul in care va conduceti echipa sau modul in care lucrati cu clientii sau modul in care va desfasurati procesul de angajare.Desi exista multe calitati feminine pe care am fost invatati sa le consideram slabe, iata trei care pot fi deosebit de eficiente la locul de munca.1. Fiind sensibilAcesta este unul dintre cele mai puternice atribute pozitive ale noastre.Dar la locul de munca, a fi sensibil este adesea vazut ca un aspect negativ. Este vazut ca avand o reactie oarba la emotie .Luati in considerare, insa, ce este sensibilitatea cu adevarat: o capacitate sporita de a simti pe deplin o situatie. Intelegerea emotiilor proprii si a celorlalti si abilitatea de a le procesa si de a le raspunde cu exactitate.Cum ar putea fi negativ?Stiu ca sensibilitatea mea face parte din ceea ce ma face grozav la slujba mea. De aceea, am grija si inteleg cand un angajat se confrunta cu provocari. Ma ajuta sa citesc o camera in timpul unei intalniri. Si ma face sa inteleg mai bine ce doresc clientii, chiar si atunci cand nu o spun in mod direct.Daca ti-ai suprimat propria sensibilitate, poti incepe sa o lasi in moduri subtile.Observati activ modul in care raspundeti la stimulii emotionali. Angajati-va sensibilitatea atunci cand intrati in urmatoarea intalnire sau va intalniti urmatorul partener si vedeti ce va spune. S-ar putea sa gasiti ca afecteaza mai multe domenii din viata dvs. profesionala decat va asteptati.2. A fi controlantImi conduc propria afacere de 12 ani. Numele meu este pe usa. Daca vreau sa am grija in continuare de clientii mei si de angajatii mei, nu am de ales decat sa controlez. A fi sef necesita preluarea controlului.De la decizii mari, cum ar fi daca se taie sau nu legaturile cu un client problematic, la lucruri mai granulare, cum ar fi alegerea unui anumit font pentru materiale de marketing sau stilurile de scriere ale angajatilor, cineva trebuie sa detina domnia.Si acel cineva sunt eu.Sigur, am glumit despre faptul ca sunt un „ciudat de control”.Dar, de-a lungul timpului, sunt mai constienta ca oricand ca orientarea mea in detaliu si capacitatea mea de a gestiona mai multe persoane si proiecte in acelasi timp este unul dintre lucrurile care ma fac grozav in ceea ce fac.Este demn de remarcat faptul ca exista doua tipuri de control: tipul productiv, atunci cand afirmati controlul pentru a face ceva sau sa se intample ceva si tipul neproductiv, atunci cand incercati sa dominati o situatie sau o persoana sau incercarea de a controla ceva ce nu poti controla cu adevarat .Data viitoare cand cineva iti spune ca esti prea controlant, intreaba-te care dintre acestea se aplica.Daca este din urma, recunoasteti ca o duceti prea departe. Dar daca este primul, ia-l ca pe un compliment (chiar daca nu l-au insemnat ca pe unul!). Pentru ca atunci cand te gandesti la asta, a controla inseamna cu adevarat sa fii un multi-tasker profund adept. Un mare manager de proiect. Orientat spre detalii.Recunoaste-ti abilitatea de a „controla” ca o abilitate puternica si foloseste-o bine.3. A fi agreabilPentru a face lucrurile mai complicate, pe de o parte, ni se spune adesea sa nu mai controlam, dar pe de alta parte, ni se spune sa nu mai fim atat de agreabile.Uneori, aceste doua lucruri sunt doar in mod flagrant contradictorii.Cu toate acestea, este adevarat ca exista o tensiune interesanta intre a controla si a fi placut - si, in calitate de lideri de femei, este pe noi sa atingem acest echilibru.Daca putem gasi acea linie fina intre ele, nu numai ca putem muta proiectele mai eficient, dar ne putem asigura ca toata lumea este pe aceeasi pagina si se simte bine in legatura cu progresul.Acest lucru este critic. Mi-am vazut echipa punand ore minutioase de munca creativa intr-un proiect, doar ca un client sa-l darame in cateva minute. Daca nu este gestionata bine, acea situatie poate afecta paralel relatia.Dar, fiind placut - ajutand, literalmente, la incurajarea acordului dintre echipa mea si client, sunt in masura sa continuam lucrurile inainte, astfel incat sa gasim un punct comun si, in cele din urma, sa oferim ceea ce clientul cauta.A fi agreat nu inseamna sa fii indiferent sau sa-ti concedii orbeste gandurile sau dorintele celor ale altuia. Este vorba de a sti cand sa iti alegi bataliile.Oamenii agreabili inteleg ca, pentru a valorifica in mod eficient puterea colaborarii, trebuie sa fiti dispusi sa respectati si sa intelegeti punctul de vedere al altcuiva.Pe masura ce reconsideram adevarata valoare a calitatilor traditional feminine, ne dam seama ca exista o bogatie de puteri neasteptate in fiecare femeie. S-ar putea sa merite luarea in considerare a momentelor in care ai fost rusinat sau criticat pentru ca ai manifestat o forta feminina. Ar putea fi de fapt superputerea ta ascunsa.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: