Filme porno

Categorii

Advertising

Cheia diversitatii si incluziunii este mentoratul

Cercetarile indica faptul ca, pentru a stabili un program de diversitate la locul de munca de succes, este esential sa creezi mai multe oportunitati de angajare continua. Aceste oportunitati de angajare pot aparea sub mai multe forme, dintre care una sunt programele de mentorat. Cercetarea constata ca mentoratul este o componenta vitala atunci cand se incearca pastrarea diverselor talente. Si, desi exista beneficii evidente pentru mentorat, pot exista si beneficii pentru mentor. Un studiu a constatat ca femeile si minoritatile au fost mai predispuse sa spuna ca mentoratul a fost un aspect important al carierei lor. Avand in vedere constatarile care indica faptul ca mentorii joaca un rol atat de important in progresul in cariera al diverselor talente, este imperativ ca companiile sa inteleaga cum sa stabileasca in mod eficient programe de mentorat atunci cand incearca sa recruteze si sa retina diverse talente. De asemenea, este important ca angajatii din medii subreprezentate sa inteleaga cum sa caute in mod eficient si strategic mentori. Dr. Elisee (Eli) Joseph este profesor Ivy-league, medic legist si vorbitor TEDx care, la varsta de 24 de ani, a devenit prima persoana la Universitatea Felician care a absolvit un doctorat in administrarea afacerilor. El acorda o mare parte din succesul sau mentorilor pe care i-a adunat pe parcurs si pe tot parcursul calatoriei sale. Dr. Joseph s-a asezat cu Forbes pentru a discuta despre puterea mentoratului, despre modul in care organizatiile pot stabili programe de mentorat de succes si despre modul in care angajatii diferiti pot cauta mentori pentru succesul lor in cariera. la varsta de 24 de ani, a devenit prima persoana la Universitatea Felician care a absolvit un doctorat in administrarea afacerilor. El acorda o mare parte din succesul sau mentorilor pe care i-a adunat pe parcurs si pe tot parcursul calatoriei sale. Dr. Joseph s-a asezat cu Forbes pentru a discuta despre puterea mentoratului, despre modul in care organizatiile pot stabili programe de mentorat de succes si despre modul in care angajatii diferiti pot cauta mentori pentru succesul lor in cariera. la varsta de 24 de ani, a devenit prima persoana la Universitatea Felician care a absolvit un doctorat in administrarea afacerilor.

Array

El acorda o mare parte din succesul sau mentorilor pe care i-a adunat pe parcurs si pe tot parcursul calatoriei sale. Dr. Joseph s-a asezat cu Forbes pentru a discuta despre puterea mentoratului, despre modul in care organizatiile pot stabili programe de mentorat de succes si despre modul in care angajatii diferiti pot cauta mentori pentru succesul lor in cariera.

Janice Gassam : Cum te-a ajutat mentoratul de-a lungul vietii tale? Cum pot afecta mentorii angajatii de culoare?

Eli Joseph: Exista un proverb african vechi care spune: „Este nevoie de un sat pentru a creste un copil”. Am inceput sa imbratisez principiile acestui lucru de la o varsta frageda … si s-a tradus in selectia mea la participarea la Academia Benjamin Banneker in 2008 … legatura personala pe care am facut-o in aceasta comunitate stransa a aprins notiunea ca sprijinul consilierilor mei, mentorii si sponsorii pot servi in cele din urma ca un catalizator transferabil pentru succesul meu viitor … din 2012-2019 am putut obtine diploma de licenta in matematica, masteratul in administrarea afacerilor si doctoratul in administrarea afacerilor pana la varsta de 24 de ani. nu ar fi posibil fara conversatiile mele cu membrii personalului meu, ofiteri de conformitate,

Gassam : Cum pot angajatii sa gaseasca si sa cultive relatii cu potentiali mentori?

Joseph: Pentru a stabili in mod eficient relatii cu potentiali mentori si sponsori, profesionistii de culoare trebuie sa inteleaga piramida retelei lor si distinctia dintre conexiunile lor de gradul I, II si III …

consilierii ar trebui sa serveasca drept baza a piramidei in cadrul lor. retea. Mentorii ar trebui sa fie selectivi si adesea sunt asociatii tai de gradul doi care sunt dispusi sa ofere sfaturi de gradul intai … acum sponsorii tai ar trebui sa fie foarte selectivi si sunt practic 1% din reteaua ta … acesti profesionisti pot pleda pentru tine atunci cand nu sunt in camera. Exista multe modalitati de a gasi mentori si sponsori in functie de obiectivele tale de cariera … Eu personal cred ca oamenii de culoare se pot conecta in primul rand cu mentorii si sponsorii potentiali pe … LinkedIn si apoi pot stabili relatia respectiva … depinde in totalitate de obiectivele si obiectivele tale. Retelele sociale joaca un rol mai usor in ceea ce priveste construirea acelei conexiuni si a puntii de legatura intre dvs. si potentialul dvs. sponsor sau mentor.

Elisee (Eli) Joseph tinand un discurs TEDx in 2018 la Universitatea Syracuse.

Eli Joseph

Gassam : Cum credeti ca pot fi utilizate retelele sociale pentru a gasi mentori si potentiali sponsori?

Joseph : [Prin] dezvaluirea altor profesionisti din cadrul retelei si industriei lor … acum cateva decenii a fost dificil sa oferim acel sentiment de transparenta intre alti profesionisti … avem diferite medii sociale pe care le putem analiza … si putem evalua profesionistul inainte de a face acea initiala a lua legatura. Puteti sa va uitati la trecutul lor si la povestea lor … si sa incercati sa le intelegeti povestea … apoi sa luati o decizie bazata pe daca sunteti sau nu dispus sa invatati de la acel profesionist.

Gassam : Care sunt unele dintre cele mai mari greseli pe care angajatii, in special angajatii de culoare, le fac atunci cand cauta mentori?

Joseph : De multe ori … profesionistii fac greseli atunci cand selecteaza profesionisti gresi pentru a servi ca mentori si sponsori … profesionistii tineri pot, de asemenea, sa subestimeze momentul in procesul de stabilire a relatiilor cu mentori si sponsori … ei tind sa fie nerabdatori atunci cand isi ating obiectivele carierei si ei deveniti prea anxiosi in succesul peste noapte, in care incearca sa-si grabeasca mentoratul si sa-si grabeasca relatia … asta poate fi o problema imensa. Tinerii profesionisti tind sa aiba dreptul … atunci cand cauta relatii [unii oameni] nu reusesc sa-si dea seama ca mentoratul este o strada cu doua sensuri … acesti profesionisti trebuie sa fie dispusi sa-si ajute mentorii cat pot pentru a primi valoarea reciproca a relatiei.

Gassam : Care sunt unele dintre cele mai mari greseli pe care le fac companiile atunci cand vine vorba de mentorat?

Joseph : Cred ca companiile nu reusesc adesea sa creeze un plan structurat pentru ca profesionistii sa-si indeplineasca obiectivele pe termen scurt si pe termen lung … in cadrul mediului corporativ rapid, multe companii nu reusesc sa ia suficient timp pentru a intelege profesionistul si pentru a-si planifica succesul. … Si companiile pot face greseala subevaluand profesionistii la locul de munca, in special angajatii de nivel superior.

Gassam : Cum pot fi abordate aceste probleme? Cum pot fi dezvoltate programe de mentorat in cadrul organizatiilor?

Joseph : Companiile ar trebui sa dezvolte programe sistemice de mentorat peer-to-peer care sa permita fiecarui profesionist din cadrul organizatiei respective sa aiba aceleasi oportunitati de a servi ca consilier, mentor sau sponsor, indiferent de pozitia lor … prin cooperarea fiecarui angajat , acest program de mentorat va permite unui profesionist sa aloce suficient timp pentru a forma relatii cu cel putin 2-3 profesionisti din cadrul companiei … in esenta, ceea ce este un mentorat peer-to-peer, este practic o inter-retea de profesionisti … inclusiv directorii si consiliul de administratie care discuta in mod constant cu diferiti profesionisti pentru a incerca sa gaseasca obiective diferite pe care fiecare profesionist le poate face … astfel organizatia poate crea un mediu de familie peste noapte.

Aceasta piesa a fost usor editata pentru concizie si claritate

Video Description:

Cercetarile indica faptul ca, pentru a stabili un program de diversitate la locul de munca de succes, este esential sa creezi mai multe oportunitati de angajare continua. Aceste oportunitati de angajare pot aparea sub mai multe forme, dintre care una sunt programele de mentorat. Cercetarea constata ca mentoratul este o componenta vitala atunci cand se incearca pastrarea diverselor talente. Si, desi exista beneficii evidente pentru mentorat, pot exista si beneficii pentru mentor. Un studiu a constatat ca femeile si minoritatile au fost mai predispuse sa spuna ca mentoratul a fost un aspect important al carierei lor. Avand in vedere constatarile care indica faptul ca mentorii joaca un rol atat de important in progresul in cariera al diverselor talente, este imperativ ca companiile sa inteleaga cum sa stabileasca in mod eficient programe de mentorat atunci cand incearca sa recruteze si sa retina diverse talente. De asemenea, este important ca angajatii din medii subreprezentate sa inteleaga cum sa caute in mod eficient si strategic mentori. Dr. Elisee (Eli) Joseph este profesor Ivy-league, medic legist si vorbitor TEDx care, la varsta de 24 de ani, a devenit prima persoana la Universitatea Felician care a absolvit un doctorat in administrarea afacerilor. El acorda o mare parte din succesul sau mentorilor pe care i-a adunat pe parcurs si pe tot parcursul calatoriei sale. Dr. Joseph s-a asezat cu Forbes pentru a discuta despre puterea mentoratului, despre modul in care organizatiile pot stabili programe de mentorat de succes si despre modul in care angajatii diferiti pot cauta mentori pentru succesul lor in cariera. la varsta de 24 de ani, a devenit prima persoana la Universitatea Felician care a absolvit un doctorat in administrarea afacerilor. El acorda o mare parte din succesul sau mentorilor pe care i-a adunat pe parcurs si pe tot parcursul calatoriei sale. Dr. Joseph s-a asezat cu Forbes pentru a discuta despre puterea mentoratului, despre modul in care organizatiile pot stabili programe de mentorat de succes si despre modul in care angajatii diferiti pot cauta mentori pentru succesul lor in cariera. la varsta de 24 de ani, a devenit prima persoana la Universitatea Felician care a absolvit un doctorat in administrarea afacerilor. Array El acorda o mare parte din succesul sau mentorilor pe care i-a adunat pe parcurs si pe tot parcursul calatoriei sale. Dr. Joseph s-a asezat cu Forbes pentru a discuta despre puterea mentoratului, despre modul in care organizatiile pot stabili programe de mentorat de succes si despre modul in care angajatii diferiti pot cauta mentori pentru succesul lor in cariera. Janice Gassam : Cum te-a ajutat mentoratul de-a lungul vietii tale? Cum pot afecta mentorii angajatii de culoare? Eli Joseph: Exista un proverb african vechi care spune: „Este nevoie de un sat pentru a creste un copil”. Am inceput sa imbratisez principiile acestui lucru de la o varsta frageda ... si s-a tradus in selectia mea la participarea la Academia Benjamin Banneker in 2008 ... legatura personala pe care am facut-o in aceasta comunitate stransa a aprins notiunea ca sprijinul consilierilor mei, mentorii si sponsorii pot servi in cele din urma ca un catalizator transferabil pentru succesul meu viitor ... din 2012-2019 am putut obtine diploma de licenta in matematica, masteratul in administrarea afacerilor si doctoratul in administrarea afacerilor pana la varsta de 24 de ani. nu ar fi posibil fara conversatiile mele cu membrii personalului meu, ofiteri de conformitate, Gassam : Cum pot angajatii sa gaseasca si sa cultive relatii cu potentiali mentori? Joseph: Pentru a stabili in mod eficient relatii cu potentiali mentori si sponsori, profesionistii de culoare trebuie sa inteleaga piramida retelei lor si distinctia dintre conexiunile lor de gradul I, II si III ... porno katsumi focus.pulseresearch.com zoophile porno maps.google.com.gh rose valerie porno www.blackstick.biz porno chatte cinemamangalam.in porno viol www.privaterealestategroup.net xmaster porno dougmartin.com vieux films porno www.toreostby.com pub porno autobldgsys.com porno naturiste raovat1000km.com charlotte gainsbourg porno www.mooban.cn porno cuir experientialmarketing.info stepmom porno www.therapistlocator.biz disney porno distillife.com porno congolaise wisepotatochips.biz absolute porno www.stevecatlin.com ado porno www.swissdatacenter.net xxxl porno powerondemand.info porno sperme disaster-medicine.net porno yoga dirtywatercoffeecompany.com porno kino ww1.socialdealpress.com consilierii ar trebui sa serveasca drept baza a piramidei in cadrul lor. retea. Mentorii ar trebui sa fie selectivi si adesea sunt asociatii tai de gradul doi care sunt dispusi sa ofere sfaturi de gradul intai ... acum sponsorii tai ar trebui sa fie foarte selectivi si sunt practic 1% din reteaua ta ... acesti profesionisti pot pleda pentru tine atunci cand nu sunt in camera. Exista multe modalitati de a gasi mentori si sponsori in functie de obiectivele tale de cariera ... Eu personal cred ca oamenii de culoare se pot conecta in primul rand cu mentorii si sponsorii potentiali pe ... LinkedIn si apoi pot stabili relatia respectiva ... depinde in totalitate de obiectivele si obiectivele tale. Retelele sociale joaca un rol mai usor in ceea ce priveste construirea acelei conexiuni si a puntii de legatura intre dvs. si potentialul dvs. sponsor sau mentor. Elisee (Eli) Joseph tinand un discurs TEDx in 2018 la Universitatea Syracuse. Eli Joseph Gassam : Cum credeti ca pot fi utilizate retelele sociale pentru a gasi mentori si potentiali sponsori? Joseph : [Prin] dezvaluirea altor profesionisti din cadrul retelei si industriei lor ... acum cateva decenii a fost dificil sa oferim acel sentiment de transparenta intre alti profesionisti ... avem diferite medii sociale pe care le putem analiza ... si putem evalua profesionistul inainte de a face acea initiala a lua legatura. Puteti sa va uitati la trecutul lor si la povestea lor ... si sa incercati sa le intelegeti povestea ... apoi sa luati o decizie bazata pe daca sunteti sau nu dispus sa invatati de la acel profesionist. Gassam : Care sunt unele dintre cele mai mari greseli pe care angajatii, in special angajatii de culoare, le fac atunci cand cauta mentori? Joseph : De multe ori ... profesionistii fac greseli atunci cand selecteaza profesionisti gresi pentru a servi ca mentori si sponsori ... profesionistii tineri pot, de asemenea, sa subestimeze momentul in procesul de stabilire a relatiilor cu mentori si sponsori ... ei tind sa fie nerabdatori atunci cand isi ating obiectivele carierei si ei deveniti prea anxiosi in succesul peste noapte, in care incearca sa-si grabeasca mentoratul si sa-si grabeasca relatia ... asta poate fi o problema imensa. Tinerii profesionisti tind sa aiba dreptul ... atunci cand cauta relatii [unii oameni] nu reusesc sa-si dea seama ca mentoratul este o strada cu doua sensuri ... acesti profesionisti trebuie sa fie dispusi sa-si ajute mentorii cat pot pentru a primi valoarea reciproca a relatiei. Gassam : Care sunt unele dintre cele mai mari greseli pe care le fac companiile atunci cand vine vorba de mentorat? Joseph : Cred ca companiile nu reusesc adesea sa creeze un plan structurat pentru ca profesionistii sa-si indeplineasca obiectivele pe termen scurt si pe termen lung ... in cadrul mediului corporativ rapid, multe companii nu reusesc sa ia suficient timp pentru a intelege profesionistul si pentru a-si planifica succesul. … Si companiile pot face greseala subevaluand profesionistii la locul de munca, in special angajatii de nivel superior. Gassam : Cum pot fi abordate aceste probleme? Cum pot fi dezvoltate programe de mentorat in cadrul organizatiilor? Joseph : Companiile ar trebui sa dezvolte programe sistemice de mentorat peer-to-peer care sa permita fiecarui profesionist din cadrul organizatiei respective sa aiba aceleasi oportunitati de a servi ca consilier, mentor sau sponsor, indiferent de pozitia lor ... prin cooperarea fiecarui angajat , acest program de mentorat va permite unui profesionist sa aloce suficient timp pentru a forma relatii cu cel putin 2-3 profesionisti din cadrul companiei ... in esenta, ceea ce este un mentorat peer-to-peer, este practic o inter-retea de profesionisti ... inclusiv directorii si consiliul de administratie care discuta in mod constant cu diferiti profesionisti pentru a incerca sa gaseasca obiective diferite pe care fiecare profesionist le poate face ... astfel organizatia poate crea un mediu de familie peste noapte. Aceasta piesa a fost usor editata pentru concizie si claritate

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: