Filme porno

Categorii

Advertising

Clientii nu primeaza – angajatii

Credit: themomentmagazine.com

O introducere in marketingul intern

Talentul este ceea ce separa intreprinderile de succes si de nereusite din economia cunoasterii.

Cu toate acestea, marketingul intern este inca o parte ignorata (sau necunoscuta) a marketingului. Cred ca este timpul ca marketingul intern sa fie pus in practica de catre toate companiile – inclusiv de dvs.

Marketingul intern a fost introdus in „Imbunatatirea capacitatii comerciantilor cu amanuntul pentru un consumism eficient” (1976) de catre cercetatorii Leonard Berry, James Hensel si Marian Burke. Pe atunci, termenul a fost inventat pentru a seconcentra pe realitatea ca capacitatea unei firme de retail pentru a satisface nevoile clientilor sai externi depinde in parte de capacitatea firmei respective de a satisface nevoile clientilor sai interni ”.

In termeni mai simpli, marketingul intern este procesul unei organizatii care isi trateaza angajatii ca pe clienti.

Array

Si nu orice client, ci cei mai importanti. La urma urmei, angajatii sunt cei mai frecventi cumparatori ai afacerii pentru care lucreaza.

Relatia angajator-angajat este una in care valoarea este schimbata nu numai sub forma de bani, ci si de timp, energie si conexiuni emotionale.

Marketingul intern inseamna, de asemenea, crearea de produse interne (locuri de munca) care sa satisfaca nevoile angajatilor dvs. Acestea includ mediul de lucru, cultura organizationala, oportunitati de formare si dezvoltare, satisfactia profesionala, echilibrul dintre viata profesionala si asa mai departe.

Sir Richard Branson este un exemplu excelent in ceea ce priveste cineva care isi trateaza personalul ca pe clientii sai numarul unu.

Pentru el, ele sunt chiar baza afacerilor sale. El a spus odata: „ Clientii nu vin pe primul loc. Angajatii sunt pe primul loc. Daca ai grija de angajatii tai, acestia se vor ocupa de clienti.

Desi succesul rasunator al lui Branson nu poate fi atribuit doar acestei filozofii, este de necontestat faptul ca viziunea pe care o detine pentru personalul sau este un diferentiator major si una care ajuta la atragerea celor mai buni talente. De asemenea, unii sustin ca este cel mai popular antreprenor din lume.

Fondata in 1970, Virgin are acum 53 de

milioane de clienti in intreaga lume, 69.000 de angajati si venituri de 16.6 miliarde de lire sterline.

Bineinteles, este posibil sa nu dezvoltati nave spatiale comerciale, hyperloop sau o echipa de Formula E. Dar asta nu inseamna ca marketingul intern nu se aplica organizatiei dvs.

Suntem in economia cunoasterii, cunoscuta si sub numele de economia talentelor. Productia de avere este condusa de sectorul tertiar, iar firmele de servicii si angajatii acestora contribuie la o pondere in crestere din produsul intern brut (PIB). Aici, in Marea Britanie, aceasta contributie este aproape de 80%.

Gandeste-te la asta. Majoritatea afacerilor cu care interactionati zi de zi sunt companii de servicii, iar tranzactiile dvs. implica adesea un punct de contact cu un angajat. Iti cumperi cafeaua de la un barista, iti platesti saptamanal cumparaturile de alimente la un casier, pizza ti se livreaza la usa (si nu, viata mea nu se invarte in jurul cafelei, mancarii si comandarii pizza. Nu intotdeauna).

Uneori, punctul de contact direct cu un angajat este inlocuit de unul indirect. Cand cumparati lucruri online sau optati pentru check-out-ul la supermarket, de exemplu, nu interactionati cu un casier, ci va angajati cu o platforma sau o masina. Dar, asa cum a subliniat atat de frumos Elon Musk, „ tehnologia nu se imbunatateste automat. Se imbunatateste doar daca o multime de oameni lucreaza cu adevarat din greu pentru a o face mai buna . ‘

Interactiunile noastre cu tehnologia moderna constituie inca un punct de contact al angajatilor – doar unul indirect.

Companii precum Virgin inteleg ca afacerile de succes sunt construite din interior spre exterior. Tratandu-va angajatii ca pe cei mai importanti clienti ai dvs., veti prospera intr-o economie a cunoasterii in care talentul este cel mai valoros diferentiator intre companiile care reusesc si cele care nu.

Marketingul este un subiect relevant pentru toate organizatiile in relatiile lor cu toti publicii lor, nu numai clientii.” Philip Kotler, 1972

Video Description:

Credit: themomentmagazine.comO introducere in marketingul internTalentul este ceea ce separa intreprinderile de succes si de nereusite din economia cunoasterii.Cu toate acestea, marketingul intern este inca o parte ignorata (sau necunoscuta) a marketingului. Cred ca este timpul ca marketingul intern sa fie pus in practica de catre toate companiile - inclusiv de dvs.Marketingul intern a fost introdus in „Imbunatatirea capacitatii comerciantilor cu amanuntul pentru un consumism eficient” (1976) de catre cercetatorii Leonard Berry, James Hensel si Marian Burke. Pe atunci, termenul a fost inventat pentru a se „ concentra pe realitatea ca capacitatea unei firme de retail pentru a satisface nevoile clientilor sai externi depinde in parte de capacitatea firmei respective de a satisface nevoile clientilor sai interni ”.In termeni mai simpli, marketingul intern este procesul unei organizatii care isi trateaza angajatii ca pe clienti. Array Si nu orice client, ci cei mai importanti. La urma urmei, angajatii sunt cei mai frecventi cumparatori ai afacerii pentru care lucreaza.Relatia angajator-angajat este una in care valoarea este schimbata nu numai sub forma de bani, ci si de timp, energie si conexiuni emotionale.Marketingul intern inseamna, de asemenea, crearea de produse interne (locuri de munca) care sa satisfaca nevoile angajatilor dvs. Acestea includ mediul de lucru, cultura organizationala, oportunitati de formare si dezvoltare, satisfactia profesionala, echilibrul dintre viata profesionala si asa mai departe.Sir Richard Branson este un exemplu excelent in ceea ce priveste cineva care isi trateaza personalul ca pe clientii sai numarul unu. infirmiere porno www.wolfrider.net hot porno 868639.com porno hardcore ukoz.org jennifer lopez porno www.sagefunding.com illic porno dofb.com piscine porno searchingresult.com porno cougars www.jerseycattle.org village porno www.ctt.ca nikita bellucci porno polet.com miley cyrus porno www.colleenmiller.com bande dessinée porno stockoffering.net plombier porno whouknow.net porno douche 75.101.141.105 you tube porno www.ladyscn.com anna polina porno gointothechapel.com porno hijab olympicvideogames.org porno cuisine 86f.wolftraxpercussion.com porno uro anchorbaytech.com porno coq norinsurance.com porno cougar francaise susamsokagi.com Pentru el, ele sunt chiar baza afacerilor sale. El a spus odata: „ Clientii nu vin pe primul loc. Angajatii sunt pe primul loc. Daca ai grija de angajatii tai, acestia se vor ocupa de clienti. 'Desi succesul rasunator al lui Branson nu poate fi atribuit doar acestei filozofii, este de necontestat faptul ca viziunea pe care o detine pentru personalul sau este un diferentiator major si una care ajuta la atragerea celor mai buni talente. De asemenea, unii sustin ca este cel mai popular antreprenor din lume.Fondata in 1970, Virgin are acum 53 de milioane de clienti in intreaga lume, 69.000 de angajati si venituri de 16.6 miliarde de lire sterline.Bineinteles, este posibil sa nu dezvoltati nave spatiale comerciale, hyperloop sau o echipa de Formula E. Dar asta nu inseamna ca marketingul intern nu se aplica organizatiei dvs.Suntem in economia cunoasterii, cunoscuta si sub numele de economia talentelor. Productia de avere este condusa de sectorul tertiar, iar firmele de servicii si angajatii acestora contribuie la o pondere in crestere din produsul intern brut (PIB). Aici, in Marea Britanie, aceasta contributie este aproape de 80%.Gandeste-te la asta. Majoritatea afacerilor cu care interactionati zi de zi sunt companii de servicii, iar tranzactiile dvs. implica adesea un punct de contact cu un angajat. Iti cumperi cafeaua de la un barista, iti platesti saptamanal cumparaturile de alimente la un casier, pizza ti se livreaza la usa (si nu, viata mea nu se invarte in jurul cafelei, mancarii si comandarii pizza. Nu intotdeauna).Uneori, punctul de contact direct cu un angajat este inlocuit de unul indirect. Cand cumparati lucruri online sau optati pentru check-out-ul la supermarket, de exemplu, nu interactionati cu un casier, ci va angajati cu o platforma sau o masina. Dar, asa cum a subliniat atat de frumos Elon Musk, „ tehnologia nu se imbunatateste automat. Se imbunatateste doar daca o multime de oameni lucreaza cu adevarat din greu pentru a o face mai buna . 'Interactiunile noastre cu tehnologia moderna constituie inca un punct de contact al angajatilor - doar unul indirect.Companii precum Virgin inteleg ca afacerile de succes sunt construite din interior spre exterior. Tratandu-va angajatii ca pe cei mai importanti clienti ai dvs., veti prospera intr-o economie a cunoasterii in care talentul este cel mai valoros diferentiator intre companiile care reusesc si cele care nu.„ Marketingul este un subiect relevant pentru toate organizatiile in relatiile lor cu toti publicii lor, nu numai clientii.” Philip Kotler, 1972

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: