Filme porno

Categorii

Advertising

Cum sa va promovati cariera atunci cand lucrati de acasa

Femeie profesionista pe computer in sufragerie – promoveaza-ti cariera in timp ce lucrezi de acasa

Getty

Acum, ca majoritatea profesionistilor lucreaza de acasa, a fi la distanta nu ar trebui sa fie un dezavantaj in momentul promovarii. Acestea fiind spuse, trebuie totusi sa-ti gestionezi cariera pentru a fi demn de promovat si sa-ti administrezi marca pentru a te face remarcat. Cu toata lumea care lucreaza de la distanta – inclusiv seful dvs., mentorii si sustinatorii de ajutor, liderii superiori pe care nu ii cunoasteti la fel de bine – aveti nevoie de o strategie pentru a obtine si a ramane proactivi la capatul mintii cu factorii de decizie si factorii de influenta ai deciziilor de promovare.

Iata sapte modalitati prin care va puteti promova in mod proactiv cariera chiar si atunci cand lucrati de acasa:

1 – Verificati frecvent

Cliseul, „din vedere, din minte”, s-ar putea aplica foarte bine relatiei dintre dvs. si managerul dvs. Este posibil sa fi avut o relatie excelenta atunci cand ati lucrat in imediata apropiere si totusi este posibil sa aveti o relatie excelenta, dar veti sti cu siguranta numai daca faceti check-in. Daca aveti o cadenta regulata pentru check-in, asigurati-va ca este destul de frecvent acum ca sunteti amandoi la distanta.

Este posibil ca managerul dvs. sa nu stie cum sa gestioneze de la distanta. Comunicarea si colaborarea cu o echipa dispersata este diferita de administrarea unei echipe intr-un singur loc, iar managerul dvs.

Array

ar putea sa nu realizeze acest lucru. In plus, pandemia, economia incetinita si peisajul politic volatil adauga provocari suplimentare, asa ca, chiar daca managerul dvs. este in regula cu balonul curb de la distanta, exista o multime de alte distrageri. Daca doriti sa ramaneti la curent, va trebui sa va inregistrati mai frecvent decat inainte.

2 – Raportati rezultatele

Multe companii incearca sa limiteze sau chiar sa reduca costurile, asa ca liderii pun la indoiala fiecare resursa – inclusiv numarul de angajati. Este esential ca contributiile dvs. sa fie clare si bine cunoscute. Nu presupuneti ca managerul dvs. stie tot ce lucrati – prin urmare, faceti check-in mai frecvent. In plus, raportati in mod regulat rezultatele.

Raportul dvs.

poate fi un simplu e-mail pentru a rezuma ceea ce ati realizat saptamana respectiva sau poate fi o actualizare a starii fiecaruia dintre proiectele dvs. Mai bine, intrebati-va managerul ce format si frecventa ar prefera. Daca spun ca nu au nevoie de un raport, trimiteti oricum unul ca e-mail rezumat la sfarsitul fiecarei saptamani. Cel putin, veti avea un cont scris pentru urmatoarea revizuire a performantei.

3 – Aliniati-va cu prioritatile companiei – care s-ar putea sa se fi schimbat

Obtinerea de rezultate te face productiv. Obtinerea de rezultate importante pentru conducerea superioara va face indispensabil. Asigurati-va ca munca dvs. se aliniaza la prioritatile companiei si confirmati din nou cu managerul dvs. care sunt prioritatile, deoarece s-ar putea sa se fi schimbat. Este posibil ca unele proiecte sa nu mai aiba buget, in timp ce altele ar putea sari in fruntea listei, deoarece noile conditii de piata le fac mai relevante.

A fi flexibil este esential in perioadele imprevizibile si in schimbare. Responsabilitatile dvs. de zi cu zi pot arata foarte diferit. Este posibil sa vi se solicite sa va asumati o munca suplimentara sau ceea ce pare a fi un rol complet nou. Prin alinierea la locul de munca urgent, ramaneti ocupat acolo unde nevoia este cea mai mare si, speram, acolo unde liderii superiori urmaresc indeaproape.

4 – Acordati atentie posibililor pasi urmatori

Odata cu schimbarea rolurilor si responsabilitatilor, ce pasi urmatori sunt disponibili si ideali se schimba. Daca ati avut o strategie de promovare trasata pre-pandemiei, consultati-va cu mentorul si / sau managerul pentru a vedea daca acesta este inca un plan viabil. Daca strategia companiei se indeparteaza de o zona care va intereseaza, este posibil sa nu fie cea mai buna miscare chiar acum. Pe de alta parte, daca compania face noi miscari ca raspuns la pandemie, incetinirea economiei sau alte conditii de piata, acestea ar putea prezenta oportunitati pe care nu le-ati luat in considerare pana acum.

5 – Ramai optimist

Momentele imprevizibile sunt perioade de anxietate, iar managerul dvs. si managerul lor nu sunt izolate de anxietate. Daca sunteti impamantat si optimist, acest lucru adauga valoare, deoarece puteti fi o forta de stabilizare a echipei. De asemenea, va imbunatateste prezenta executiva, deoarece emanati incredere.

Acest lucru nu inseamna ca nu ar trebui sa aratati probleme sau sa vorbiti daca aveti o idee sau un punct de vedere diferit. Cu toate acestea, asigurati-va ca remediati problemele oferind solutii, nu doar sa va plangeti de ceea ce nu este in regula. Oferiti o idee sau un punct de vedere diferit, dar oferiti intotdeauna contribuabilului ideii initiale (mai ales daca este managerul dvs.) o iesire gratioasa pentru a fi de acord cu dvs. si a nu parea gresit.

6 – Hraneste-ti conexiunile in afara grupului tau imediat

Managerul si departamentul imediat nu sunt singurii factori de decizie sau influentatori in promotii. In timp ce toata lumea lucreaza de la distanta, nu veti avea ocazia sa va ciocniti de oameni pe podea, in lift sau la pranz. Va trebui sa faceti un efort concertat pentru a asigura conexiuni in afara grupului dvs. imediat.

Aceasta include inventarierea celor pe care ii cunoasteti deja, dar cu care trebuie sa va reconectati si cu care nu stiti deja si care au nevoie de prezentari. Va trebui sa programati proactiv timpul pentru a vorbi. Este posibil sa aveti nevoie de manager, mentor sau colegi pentru a va face o introducere. Daca compania dvs. a continuat practic primariile sau alte evenimente la nivelul intregii companii, profitati de aceste oportunitati pentru a va intalni practic cu oameni la care altfel nu ati ajunge.

7 – Hraneste-ti conexiunile in afara companiei tale

Angajatorul dvs. actual este doar un singur loc pentru a va promova cariera. Avand in vedere incertitudinea pietei, cel mai proactiv plan de promovare ar trebui sa includa optiuni in afara angajatorului dvs. actual. Dati prioritate conectarii cu reteaua dvs. mai larga din afara companiei dvs., astfel incat sa auziti despre ceea ce este disponibil in alta parte. Cel putin, veti avea o mai buna intelegere a modului in care alte companii se confrunta cu provocarile actuale ale pietei si acest lucru va poate oferi idei chiar daca ramaneti acolo unde va aflati.

Pe masura ce va concentrati asupra a ceea ce puteti face, nu uitati partea companiei

Cand se iau decizii de promovare? Cine sunt factorii de decizie? Ce medii si inregistrari sunt promovate de obicei pentru ce tipuri de roluri? Chiar daca va concentrati asupra a ceea ce puteti face pentru a va imbunatati perspectivele, nu uitati ca compania dvs. are un proces de promovare. Trebuie sa stiti ce este si sa lucrati in cadrul acelui sistem pentru a va asigura ca va concentrati asupra lucrurilor potrivite cu oamenii potriviti la momentul potrivit.

Video Description:

Femeie profesionista pe computer in sufragerie - promoveaza-ti cariera in timp ce lucrezi de acasa Getty Acum, ca majoritatea profesionistilor lucreaza de acasa, a fi la distanta nu ar trebui sa fie un dezavantaj in momentul promovarii. Acestea fiind spuse, trebuie totusi sa-ti gestionezi cariera pentru a fi demn de promovat si sa-ti administrezi marca pentru a te face remarcat. Cu toata lumea care lucreaza de la distanta - inclusiv seful dvs., mentorii si sustinatorii de ajutor, liderii superiori pe care nu ii cunoasteti la fel de bine - aveti nevoie de o strategie pentru a obtine si a ramane proactivi la capatul mintii cu factorii de decizie si factorii de influenta ai deciziilor de promovare. Iata sapte modalitati prin care va puteti promova in mod proactiv cariera chiar si atunci cand lucrati de acasa: 1 - Verificati frecvent Cliseul, „din vedere, din minte”, s-ar putea aplica foarte bine relatiei dintre dvs. si managerul dvs. Este posibil sa fi avut o relatie excelenta atunci cand ati lucrat in imediata apropiere si totusi este posibil sa aveti o relatie excelenta, dar veti sti cu siguranta numai daca faceti check-in. Daca aveti o cadenta regulata pentru check-in, asigurati-va ca este destul de frecvent acum ca sunteti amandoi la distanta. Este posibil ca managerul dvs. sa nu stie cum sa gestioneze de la distanta. Comunicarea si colaborarea cu o echipa dispersata este diferita de administrarea unei echipe intr-un singur loc, iar managerul dvs. Array ar putea sa nu realizeze acest lucru. In plus, pandemia, economia incetinita si peisajul politic volatil adauga provocari suplimentare, asa ca, chiar daca managerul dvs. este in regula cu balonul curb de la distanta, exista o multime de alte distrageri. Daca doriti sa ramaneti la curent, va trebui sa va inregistrati mai frecvent decat inainte. 2 - Raportati rezultatele Multe companii incearca sa limiteze sau chiar sa reduca costurile, asa ca liderii pun la indoiala fiecare resursa - inclusiv numarul de angajati. Este esential ca contributiile dvs. sa fie clare si bine cunoscute. Nu presupuneti ca managerul dvs. stie tot ce lucrati - prin urmare, faceti check-in mai frecvent. In plus, raportati in mod regulat rezultatele. Raportul dvs. porno tunisie sweetbellpeppers.com laetitia lacourt porno theoaksgroup.com catherine ringer porno baddates.net sport porno maqgimeno.com porno gamine newberrynews.com porno francais vintage propertyfile.info porno etranger phytolink40.com scenes porno khb.pancakewithsyruppockets.com porno entier came4.com porno a trois townebank-online.org porno gwada z2.mexicanwedding.com lecture porno spiralbrush.net porno prostituée ad.dyntracker.com porno khmer pq2.prmpromise.net film porno lesbien rjmetro.com porno cru www.cinthedark.com hermaphrodite porno nationallitigationpowerhouse.biz one piece porno m.manmanbuy.com porno disney yourautodealership.net porno rama vacationpreview.com poate fi un simplu e-mail pentru a rezuma ceea ce ati realizat saptamana respectiva sau poate fi o actualizare a starii fiecaruia dintre proiectele dvs. Mai bine, intrebati-va managerul ce format si frecventa ar prefera. Daca spun ca nu au nevoie de un raport, trimiteti oricum unul ca e-mail rezumat la sfarsitul fiecarei saptamani. Cel putin, veti avea un cont scris pentru urmatoarea revizuire a performantei. 3 - Aliniati-va cu prioritatile companiei - care s-ar putea sa se fi schimbat Obtinerea de rezultate te face productiv. Obtinerea de rezultate importante pentru conducerea superioara va face indispensabil. Asigurati-va ca munca dvs. se aliniaza la prioritatile companiei si confirmati din nou cu managerul dvs. care sunt prioritatile, deoarece s-ar putea sa se fi schimbat. Este posibil ca unele proiecte sa nu mai aiba buget, in timp ce altele ar putea sari in fruntea listei, deoarece noile conditii de piata le fac mai relevante. A fi flexibil este esential in perioadele imprevizibile si in schimbare. Responsabilitatile dvs. de zi cu zi pot arata foarte diferit. Este posibil sa vi se solicite sa va asumati o munca suplimentara sau ceea ce pare a fi un rol complet nou. Prin alinierea la locul de munca urgent, ramaneti ocupat acolo unde nevoia este cea mai mare si, speram, acolo unde liderii superiori urmaresc indeaproape. 4 - Acordati atentie posibililor pasi urmatori Odata cu schimbarea rolurilor si responsabilitatilor, ce pasi urmatori sunt disponibili si ideali se schimba. Daca ati avut o strategie de promovare trasata pre-pandemiei, consultati-va cu mentorul si / sau managerul pentru a vedea daca acesta este inca un plan viabil. Daca strategia companiei se indeparteaza de o zona care va intereseaza, este posibil sa nu fie cea mai buna miscare chiar acum. Pe de alta parte, daca compania face noi miscari ca raspuns la pandemie, incetinirea economiei sau alte conditii de piata, acestea ar putea prezenta oportunitati pe care nu le-ati luat in considerare pana acum. 5 - Ramai optimist Momentele imprevizibile sunt perioade de anxietate, iar managerul dvs. si managerul lor nu sunt izolate de anxietate. Daca sunteti impamantat si optimist, acest lucru adauga valoare, deoarece puteti fi o forta de stabilizare a echipei. De asemenea, va imbunatateste prezenta executiva, deoarece emanati incredere. Acest lucru nu inseamna ca nu ar trebui sa aratati probleme sau sa vorbiti daca aveti o idee sau un punct de vedere diferit. Cu toate acestea, asigurati-va ca remediati problemele oferind solutii, nu doar sa va plangeti de ceea ce nu este in regula. Oferiti o idee sau un punct de vedere diferit, dar oferiti intotdeauna contribuabilului ideii initiale (mai ales daca este managerul dvs.) o iesire gratioasa pentru a fi de acord cu dvs. si a nu parea gresit. 6 - Hraneste-ti conexiunile in afara grupului tau imediat Managerul si departamentul imediat nu sunt singurii factori de decizie sau influentatori in promotii. In timp ce toata lumea lucreaza de la distanta, nu veti avea ocazia sa va ciocniti de oameni pe podea, in lift sau la pranz. Va trebui sa faceti un efort concertat pentru a asigura conexiuni in afara grupului dvs. imediat. Aceasta include inventarierea celor pe care ii cunoasteti deja, dar cu care trebuie sa va reconectati si cu care nu stiti deja si care au nevoie de prezentari. Va trebui sa programati proactiv timpul pentru a vorbi. Este posibil sa aveti nevoie de manager, mentor sau colegi pentru a va face o introducere. Daca compania dvs. a continuat practic primariile sau alte evenimente la nivelul intregii companii, profitati de aceste oportunitati pentru a va intalni practic cu oameni la care altfel nu ati ajunge. 7 - Hraneste-ti conexiunile in afara companiei tale Angajatorul dvs. actual este doar un singur loc pentru a va promova cariera. Avand in vedere incertitudinea pietei, cel mai proactiv plan de promovare ar trebui sa includa optiuni in afara angajatorului dvs. actual. Dati prioritate conectarii cu reteaua dvs. mai larga din afara companiei dvs., astfel incat sa auziti despre ceea ce este disponibil in alta parte. Cel putin, veti avea o mai buna intelegere a modului in care alte companii se confrunta cu provocarile actuale ale pietei si acest lucru va poate oferi idei chiar daca ramaneti acolo unde va aflati. Pe masura ce va concentrati asupra a ceea ce puteti face, nu uitati partea companiei Cand se iau decizii de promovare? Cine sunt factorii de decizie? Ce medii si inregistrari sunt promovate de obicei pentru ce tipuri de roluri? Chiar daca va concentrati asupra a ceea ce puteti face pentru a va imbunatati perspectivele, nu uitati ca compania dvs. are un proces de promovare. Trebuie sa stiti ce este si sa lucrati in cadrul acelui sistem pentru a va asigura ca va concentrati asupra lucrurilor potrivite cu oamenii potriviti la momentul potrivit.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii:

Filme porno noi