Filme porno

Categorii

Advertising

Dictionarul titlurilor ocupationale

Istoria clasificarii ocupatiilor si modul in care aceasta afecteaza perceptia noastra asupra muncii

Pentru a contribui la asocierea somerilor cu oportunitatile de angajare in adancurile Marii Depresii, Frances Perkins, secretar al muncii in cadrul administratiei New Deal a lui Franklin Delano Roosevelt, a lucrat pentru a adopta legea Wagner-Peyser din 1933, creand birouri externe ale serviciului de ocupare a fortei de munca in toata tara. Dupa recunoasterea valorii datelor privind ocuparea fortei de munca colectate in aceste birouri, site-urile de teren au fost ulterior mobilizate in Programul de analiza ocupationala (OA), un efort sistematic pentru a defini fiecare ocupatie din Statele Unite. In 1939, ei si-au publicat concluziile in prima editie a Dictionarului titlurilor ocupationale (DOT).

In acelasi mod in care fiecare cuvant englez se afla in Oxford Dictionary, DOT a lucrat la definirea, clasificarea si sortarea fiecarui loc de munca, publicand patru editii intre 1939 si 1991. In prima sa editie, acest proiect ambitios a catalogat peste 17.500 de ocupatii in 550 de grupuri ocupationale .

Array

Dar cum luati toate complexitatile unui loc de munca si le distilati intr-un numar de 9 cifre? Acest proiect al Departamentului Muncii poate contribui la aruncarea de lumina in sistemul de valori utilizat pentru clasificarea muncii. Desi nu mai este in circulatie astazi, problemele cu DOT persista in multe dintre sistemele noastre de clasificare a muncii existente.

DOT s-a bazat pe interviuri pe teren si observatii de locuri de munca de catre analistii ocupationali, un rol guvernamental descris in propriile lor cuvinte (conform definitiei DOT) ca o pozitie care „Cerceteaza ocupatii si analizeaza si integreaza date pentru a dezvolta si concepe concepte ale relatiilor de lucru, sa modifice si sa mentina sistemul de clasificare profesionala si sa ofere intreprinderilor, industriei si guvernului informatii tehnice ocupationale necesare pentru utilizarea fortei de munca: confera oficialilor din afaceri, industrie, guvern si sindicat pentru a aranja si dezvolta planuri pentru studii si sondaje. “

OA-urile s-au bazat pe instructiuni standardizate din Manualul Departamentului Muncii pentru Analiza Locurilor de Munca , consolidandu-si cercetarea in forme precum cea din imaginea de mai jos.

Un exemplu de raport de job din Manualul pentru analiza locurilor de munca

Folosind datele pe care le-au colectat pe teren, au folosit o schema de codificare pentru a crea un cod unic de 9 cifre pentru fiecare ocupatie.

Prima cifra a unui cod ocupational l-a plasat intr-una dintre cele 9 categorii profesionale principale :

  1. Ocupatii profesionale, tehnice si manageriale
  2. Ocupatii de birou si de vanzari
  3. Ocupatii de serviciu
  4. Agricultura, pescuit, silvicultura si ocupatii conexe
  5. Ocupatii de procesare
  6. Ocupatii comerciale cu masini
  7. Ocupatii de banca
  8. Ocupatii de lucru structural
  9. Ocupatii diverse

Urmatoarele cifre plaseaza ocupatia intr-o divizie mai specifica in cadrul acestei ocupatii, urmata de o evaluare a functiilor lucratorului , bazata pe lucrarea psihologului Sidney Fine din 1955 privind analiza functionala a postului. Aceasta a clasificat ocupatia in functie de relatia sa cu date, oameni si lucruri, cu scoruri mai mari care indica niveluri mai ridicate de responsabilitate sau judecata.

Mai multe detalii disponibile pe site-ul de arhiva DOT, accesibil aici

OA-urile ar repeta acest proces la mai multe firme de diferite dimensiuni si ar compila datele intr-un cod final si o definitie. Ultimele cifre sunt doar pentru a se asigura ca codul este unic, conducand o clasificare precum Goat Herder, ilustrata mai jos.

Definitia Goat Herder situata aici. Ultima versiune a DOT este disponibila online si merita o cautare.

Aceste date au fost folosite ca instrument de plasare si consiliere pentru birourile din SUA pentru ocuparea fortei de munca, coreland locurile de munca cerute cu oferta de munca. DOT a fost, de asemenea, consultat de institutiile de invatamant, companiile private si alte oficii guvernamentale, inclusiv Biroul de Statistica al Muncii si Administratia de securitate sociala.

Problemele cu DOT

DOT a primit critici in ultima jumatate a secolului al XX-lea, din mai multe motive. In primul rand, publicatiile nu au putut tine pasul cu ritmul schimbarilor de pe piata muncii, creand probleme cu fiabilitatea – subliniind locurile de munca cu guler albastru intr-un peisaj economic care se indreapta spre profesii de servicii si cunostinte. O alta provocare de baza cu sistemul DOT a fost comparabilitatea sa limitata cu alte date ale sondajului populatiei, inclusiv categoriile profesionale enumerate in recensamantul SUA.

De asemenea, a fost criticat pentru potentialul prejudecata in sistemul de clasificare. O analiza din 1980 a Consiliului National de Cercetare a remarcat partinirea sexuala, mentionand ca „dactilograful, o slujba ocupata in principal de femei, a fost codificata ca neavand nicio relatie semnificativa cu lucrurile, in timp ce Tipul de compunere a licitatiei, o slujba ocupata in principal de barbati, era codificate la un nivel mai ridicat de complexitate. ”

In ciuda faptului ca a fost pensionat oficial in 1998, inlocuit cu o baza de date online numita Reteaua de informatii despre ocupatie (O * NET), principala problema cu DOT este utilizarea sa continua ca resursa pana in 2020 in mai multe functii:

  • Folosit pentru a evalua persoanele care solicita prestatii de invaliditate de securitate sociala, desi sursa, „nu abordeaza anumite aspecte fiscale ale majoritatii formelor de munca, cum ar fi tensiunea mentala si emotionala”.
  • Folosit ca sursa de date in cercetarea academica, pentru a studia sarcinile de munca in economia muncii si cerintele de formare pentru studii in resurse umane. In consecinta, metodele sale potential defectuoase de colectare si clasificare a datelor sunt perpetuate in analiza actuala a fortei de munca.

Nivelurile de locuri de munca utilizate de Biroul de statistici ale muncii

In incercarile noastre de a defini munca, tinde sa existe consecinte neprevazute. Astazi, putem vedea potentiale probleme cu Sondajul National de Compensatii BLS, care evalueaza ocupatiile de-a lungul a 4 factori – cunostinte, controale si complexitate a posturilor, contacte (natura si scopul) si mediul fizic – si atribuie aceste ocupatii la unul din cele 15 niveluri.

In ghidul lor pentru determinarea nivelului ocupational, valorile punctelor potentiale variaza semnificativ intre principalele grupuri ocupationale. De exemplu, pentru a evalua nivelul de cunostinte, punctele sunt desemnate pentru ocupatiile de serviciu la o valoare initiala de 50 de puncte pana la un maxim de 1250 de puncte, in care joburile de comunicare si arta au o valoare initiala de 550 de puncte, cu maximum 1850 de puncte.

Reprezentarea muncii asa cum este intr-adevar poate fi o sarcina imposibila. Fiecare incercare de a clasifica sau eticheta munca – fie in functie de nivelul mediu de educatie, sarcini sau abilitati necesare – se va baza pe presupuneri si va impune partiniri care pot afecta modul in care acea munca este evaluata. Dupa cum vedem astazi cu discutiile despre ceea ce inseamna sa fii un lucrator „esential” sau care ar trebui clasificat ca „angajat”, aceste etichete fac adesea mai mult decat sa descrie lucrurile asa cum sunt, ci mai degraba sa prescrie un statut in societate.

Video Description:

Istoria clasificarii ocupatiilor si modul in care aceasta afecteaza perceptia noastra asupra munciiPentru a contribui la asocierea somerilor cu oportunitatile de angajare in adancurile Marii Depresii, Frances Perkins, secretar al muncii in cadrul administratiei New Deal a lui Franklin Delano Roosevelt, a lucrat pentru a adopta legea Wagner-Peyser din 1933, creand birouri externe ale serviciului de ocupare a fortei de munca in toata tara. Dupa recunoasterea valorii datelor privind ocuparea fortei de munca colectate in aceste birouri, site-urile de teren au fost ulterior mobilizate in Programul de analiza ocupationala (OA), un efort sistematic pentru a defini fiecare ocupatie din Statele Unite. In 1939, ei si-au publicat concluziile in prima editie a Dictionarului titlurilor ocupationale (DOT).In acelasi mod in care fiecare cuvant englez se afla in Oxford Dictionary, DOT a lucrat la definirea, clasificarea si sortarea fiecarui loc de munca, publicand patru editii intre 1939 si 1991. In prima sa editie, acest proiect ambitios a catalogat peste 17.500 de ocupatii in 550 de grupuri ocupationale . Array Dar cum luati toate complexitatile unui loc de munca si le distilati intr-un numar de 9 cifre? Acest proiect al Departamentului Muncii poate contribui la aruncarea de lumina in sistemul de valori utilizat pentru clasificarea muncii. Desi nu mai este in circulatie astazi, problemele cu DOT persista in multe dintre sistemele noastre de clasificare a muncii existente.DOT s-a bazat pe interviuri pe teren si observatii de locuri de munca de catre analistii ocupationali, un rol guvernamental descris in propriile lor cuvinte (conform definitiei DOT) ca o pozitie care „Cerceteaza ocupatii si analizeaza si integreaza date pentru a dezvolta si concepe concepte ale relatiilor de lucru, sa modifice si sa mentina sistemul de clasificare profesionala si sa ofere intreprinderilor, industriei si guvernului informatii tehnice ocupationale necesare pentru utilizarea fortei de munca: confera oficialilor din afaceri, industrie, guvern si sindicat pentru a aranja si dezvolta planuri pentru studii si sondaje. "OA-urile s-au bazat pe instructiuni standardizate din Manualul Departamentului Muncii pentru Analiza Locurilor de Munca , consolidandu-si cercetarea in forme precum cea din imaginea de mai jos.Un exemplu de raport de job din Manualul pentru analiza locurilor de muncaFolosind datele pe care le-au colectat pe teren, au folosit o schema de codificare pentru a crea un cod unic de 9 cifre pentru fiecare ocupatie. porno story safari-motors.com daughter porno pjforum.timkenpartnership.com porno le coq www.stuff4beauty.com cosplay porno www.reviewportal.org humour porno chwebdesign.net porno ru fixourpipe.com family porno www.hanair.com pamela anderson porno pimplicious.com harry potter porno endofmoney.com porno gay big dick fucking.co femme de menage porno www.hunkyguys.com luxure porno decoration-interior.com porno dans la rue residentialcredit.org liza monet porno www.lukaszewski.com porno oops okcchamber.biz porno anna polina brooklyncollegeprojectsunshine-dot-yamm-track.appspot.com mormon porno edi-software.biz porno plage reproductivesciencecenter.net porno ecolieres www.littlehoops.com porno chienne www.codingart.biz Prima cifra a unui cod ocupational l-a plasat intr-una dintre cele 9 categorii profesionale principale :Ocupatii profesionale, tehnice si managerialeOcupatii de birou si de vanzariOcupatii de serviciuAgricultura, pescuit, silvicultura si ocupatii conexeOcupatii de procesareOcupatii comerciale cu masiniOcupatii de bancaOcupatii de lucru structuralOcupatii diverseUrmatoarele cifre plaseaza ocupatia intr-o divizie mai specifica in cadrul acestei ocupatii, urmata de o evaluare a functiilor lucratorului , bazata pe lucrarea psihologului Sidney Fine din 1955 privind analiza functionala a postului. Aceasta a clasificat ocupatia in functie de relatia sa cu date, oameni si lucruri, cu scoruri mai mari care indica niveluri mai ridicate de responsabilitate sau judecata.Mai multe detalii disponibile pe site-ul de arhiva DOT, accesibil aiciOA-urile ar repeta acest proces la mai multe firme de diferite dimensiuni si ar compila datele intr-un cod final si o definitie. Ultimele cifre sunt doar pentru a se asigura ca codul este unic, conducand o clasificare precum Goat Herder, ilustrata mai jos.Definitia Goat Herder situata aici. Ultima versiune a DOT este disponibila online si merita o cautare.Aceste date au fost folosite ca instrument de plasare si consiliere pentru birourile din SUA pentru ocuparea fortei de munca, coreland locurile de munca cerute cu oferta de munca. DOT a fost, de asemenea, consultat de institutiile de invatamant, companiile private si alte oficii guvernamentale, inclusiv Biroul de Statistica al Muncii si Administratia de securitate sociala.Problemele cu DOTDOT a primit critici in ultima jumatate a secolului al XX-lea, din mai multe motive. In primul rand, publicatiile nu au putut tine pasul cu ritmul schimbarilor de pe piata muncii, creand probleme cu fiabilitatea - subliniind locurile de munca cu guler albastru intr-un peisaj economic care se indreapta spre profesii de servicii si cunostinte. O alta provocare de baza cu sistemul DOT a fost comparabilitatea sa limitata cu alte date ale sondajului populatiei, inclusiv categoriile profesionale enumerate in recensamantul SUA.De asemenea, a fost criticat pentru potentialul prejudecata in sistemul de clasificare. O analiza din 1980 a Consiliului National de Cercetare a remarcat partinirea sexuala, mentionand ca „dactilograful, o slujba ocupata in principal de femei, a fost codificata ca neavand nicio relatie semnificativa cu lucrurile, in timp ce Tipul de compunere a licitatiei, o slujba ocupata in principal de barbati, era codificate la un nivel mai ridicat de complexitate. ”In ciuda faptului ca a fost pensionat oficial in 1998, inlocuit cu o baza de date online numita Reteaua de informatii despre ocupatie (O * NET), principala problema cu DOT este utilizarea sa continua ca resursa pana in 2020 in mai multe functii:Folosit pentru a evalua persoanele care solicita prestatii de invaliditate de securitate sociala, desi sursa, „nu abordeaza anumite aspecte fiscale ale majoritatii formelor de munca, cum ar fi tensiunea mentala si emotionala”.Folosit ca sursa de date in cercetarea academica, pentru a studia sarcinile de munca in economia muncii si cerintele de formare pentru studii in resurse umane. In consecinta, metodele sale potential defectuoase de colectare si clasificare a datelor sunt perpetuate in analiza actuala a fortei de munca.Nivelurile de locuri de munca utilizate de Biroul de statistici ale munciiIn incercarile noastre de a defini munca, tinde sa existe consecinte neprevazute. Astazi, putem vedea potentiale probleme cu Sondajul National de Compensatii BLS, care evalueaza ocupatiile de-a lungul a 4 factori - cunostinte, controale si complexitate a posturilor, contacte (natura si scopul) si mediul fizic - si atribuie aceste ocupatii la unul din cele 15 niveluri.In ghidul lor pentru determinarea nivelului ocupational, valorile punctelor potentiale variaza semnificativ intre principalele grupuri ocupationale. De exemplu, pentru a evalua nivelul de cunostinte, punctele sunt desemnate pentru ocupatiile de serviciu la o valoare initiala de 50 de puncte pana la un maxim de 1250 de puncte, in care joburile de comunicare si arta au o valoare initiala de 550 de puncte, cu maximum 1850 de puncte.Reprezentarea muncii asa cum este intr-adevar poate fi o sarcina imposibila. Fiecare incercare de a clasifica sau eticheta munca - fie in functie de nivelul mediu de educatie, sarcini sau abilitati necesare - se va baza pe presupuneri si va impune partiniri care pot afecta modul in care acea munca este evaluata. Dupa cum vedem astazi cu discutiile despre ceea ce inseamna sa fii un lucrator „esential” sau care ar trebui clasificat ca „angajat”, aceste etichete fac adesea mai mult decat sa descrie lucrurile asa cum sunt, ci mai degraba sa prescrie un statut in societate.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: