Filme porno

Categorii

Advertising

Postul Consiliului: Cum sa faci din invatare un obicei care iti place

Esti prea ocupat sa lucrezi pentru a-ti lua timp sa inveti?

Acesta este motivul pentru care angajatii spun ca nu profita de invatarea la locul de munca, potrivit Raportului LinkedIn de invatare la locul de munca din 2018.

Executivii si managerii simt durerea angajatilor. Provocarea nr. 1 pentru dezvoltarea talentelor este de a determina angajatii sa aloce timp pentru invatare, spune acelasi raport.

Cu toate acestea, invatarea este necesara pentru a prospera in mediul nostru de lucru VUCA (volatil, incert, complex si ambiguu) in schimbare rapida. Cu totii trebuie sa ne mentinem abilitatile proaspete – in special abilitatile soft – pentru a ramane relevanti.

Pe langa faptul ca recunoasteti acest lucru ca pe un catch-22, ce faceti?

Daca sunteti serios in privinta invatarii, va fi mai usor sa gasiti timp pentru a invata daca va redefiniti relatia cu educatia. De exemplu, ganditi-va la dvs. ca la un adult care invata, nu ca la un student.

Cand esti adult, esti responsabil. Tu stabilesti regulile.

Array

Elevii adulti nu trebuie sa stea pe scaune incomode, cu manuale grele si caiete ingramadite pe biroul lor. Nici elevii adulti nu trebuie sa se inscrie la cursuri online monotone cu videoclipuri cu capete vorbitoare.

Va acordati permisiunea si flexibilitatea de a integra invatarea in ziua dvs. dupa cum doriti. Si veti descoperi ca invatarea nu trebuie sa fie o activitate discreta care incepe atunci cand suna un clopot sau se apropie un termen limita. In schimb, invatarea seamana mai mult cu o rutina regulata de exercitii fizice pe care o faceti in mod voluntar in programul dvs. de timp.

Cand faceti acest lucru, „invatati in fluxul de lucru”, asa cum il numeste Josh Bersin. Este fondatorul Bersin de catre Deloitte, firma de cercetare pentru resurse umane, talent si invatare.

Cand adoptati aceasta mentalitate de invatare, puteti fi mai deschis la experiente si perspective legate de munca.

Pe masura ce lucrati, puteti invata in timp ce abordati proiecte, participati la intalniri, puteti cere feedback, cititi articole, vizionati videoclipuri, discutati viitorul la pranz cu colegii si discutati cu clientii, furnizorii, colegii de munca, seful dvs. si altii.

Apoi, puteti completa aceste experiente informale, dar puternice, cu instructiuni formale mai intentionate, la care Bersin se refera ca micro-invatare si macro-invatare. Micro-invatarea este pentru a obtine ajutor cu o provocare imediata legata de locul de munca. Invatarea macro este sursa dvs. preferata pentru a invata ceva nou.

Pentru a va optimiza invatarea pentru adulti, incercati aceste cinci sfaturi pe care eu si multi dintre clientii mei le-am adoptat:

1. Faceti din invatare un obicei, in mod ideal zilnic. Stabiliti-va obiective de invatare pentru o perioada, cum ar fi un sfert, sase luni, un an sau chiar mai mult. Apoi stabiliti o intentie zilnica de a incerca sa invatati ceva in acea zi (sau saptamana) care va va face sa avansati spre obiectivele dvs. De exemplu, puteti face ca o rutina sa va puneti aceste trei intrebari:

• Ce pot invata de la aceasta persoana sau experienta?

• Ce pot invata despre aceasta persoana?

• Ce pot face cu aceste perspective?

Prima intrebare va axeaza pe invatarea de continut nou intr-un context specific. A doua intrebare va ajuta sa construiti relatii de lucru mai profunde. A treia intrebare va mentine orientat spre atingerea obiectivelor dvs. de invatare.

2. Mergi pentru calitate, nu pentru cantitate. Pentru adulti, obiectivul dvs. nu este sa inghesuiti volume de informatii noi in creier. In schimb, doriti sa obtineti informatii puternice, pe care neurologii le considera ingredientul activ in invatare. Cand ai momente „aha”, creierul tau face literalmente noi conexiuni neuronale care te determina sa gandesti diferit. Intelegerile te stimuleaza adesea si in actiune.

3. Amesteca continutul de invatare. Alterneaza intre invatarea unei varietati de abilitati tehnice si soft pentru a-ti consolida muschii curiozitatii, precum si pentru a te face un cursant si un ganditor mai flexibil. Cand faceti acest lucru, alegeti atat profunzimea, cat si latimea pentru a deveni o „persoana in forma de T”, asa cum sustine CEO-ul IDEO, Tim Brown. Pe masura ce va construiti setul de abilitati tehnice, va adanciti radacinile pe trunchiul T. Si atunci cand va expuneti la alte abilitati, mai ales la cele care va vor ajuta sa colaborati cu colegii de la diferite discipline, construiti orizontala membrului T.

4. Experimentati pentru a afla ce este mai bine pentru creierul vostru. Creierul fiecarei persoane este unic, deci o marime nu se potriveste tuturor atunci cand vine vorba de invatare. Trebuie sa descoperiti cel mai bun mod de a invata astazi –  care poate fi diferit de anii de facultate – si sa onorati acest lucru. De exemplu, experienta sociala a invatarii intr-o sala de clasa cu colegi de elevi va poate stimula. Sau s-ar putea sa preferati experiente auto-ritmate si autodirectate, indiferent daca sunt audio, video sau de lectura. Unora le place sa lucreze cu prietenii care invata. Partenerul tau te ajuta sa intelegi ceea ce inveti si te mentine pe drumul cel bun.

5. Luati-va timp pentru a reflecta. Alocati timp pentru a va gandi la beneficiile si valoarea pe care le obtineti pe masura ce invatati. Puteti apoi sa va ajustati procesele pentru a va imbunatati rentabilitatea investitiei. Daca nu faceti acest pas, va schimbati scurt. Acesta a fost momentul meu eureka in timp ce studiam invatarea adultilor in programul meu de neurostiinte. Pana atunci, imi pretuiam cunostintele recent dobandite (rezultatele) si stabileam cum le voi folosi (rezultatele). Nu am fost atent la impactul pe care l-as putea avea asupra clientilor mei, studentilor pe care ii indrum si eu. Acum sunt mai concentrat si mai intentionat sa ma ajut pe mine si pe ceilalti sa cream medii mai favorabile pentru a gandi mai clar, colaborativ si creativ.

Este posibil sa aveti sau sa descoperiti alte sfaturi care functioneaza pentru dvs. Marea mea lectie bazata pe experienta mea personala si profesionala este ca este mult mai usor sa devii un cursant consistent pe tot parcursul vietii atunci cand integrezi invatarea in viata ta de zi cu zi.

Invatarea devine atunci o obisnuinta pe care o faci cu placere, mai degraba decat o sarcina pe care o faci. Iata sa invatam mereu!

Video Description:

Esti prea ocupat sa lucrezi pentru a-ti lua timp sa inveti? Acesta este motivul pentru care angajatii spun ca nu profita de invatarea la locul de munca, potrivit Raportului LinkedIn de invatare la locul de munca din 2018. Executivii si managerii simt durerea angajatilor. Provocarea nr. 1 pentru dezvoltarea talentelor este de a determina angajatii sa aloce timp pentru invatare, spune acelasi raport. Cu toate acestea, invatarea este necesara pentru a prospera in mediul nostru de lucru VUCA (volatil, incert, complex si ambiguu) in schimbare rapida. Cu totii trebuie sa ne mentinem abilitatile proaspete - in special abilitatile soft - pentru a ramane relevanti. Pe langa faptul ca recunoasteti acest lucru ca pe un catch-22, ce faceti? Daca sunteti serios in privinta invatarii, va fi mai usor sa gasiti timp pentru a invata daca va redefiniti relatia cu educatia. De exemplu, ganditi-va la dvs. ca la un adult care invata, nu ca la un student. Cand esti adult, esti responsabil. Tu stabilesti regulile. Array Elevii adulti nu trebuie sa stea pe scaune incomode, cu manuale grele si caiete ingramadite pe biroul lor. Nici elevii adulti nu trebuie sa se inscrie la cursuri online monotone cu videoclipuri cu capete vorbitoare. Va acordati permisiunea si flexibilitatea de a integra invatarea in ziua dvs. dupa cum doriti. Si veti descoperi ca invatarea nu trebuie sa fie o activitate discreta care incepe atunci cand suna un clopot sau se apropie un termen limita. In schimb, invatarea seamana mai mult cu o rutina regulata de exercitii fizice pe care o faceti in mod voluntar in programul dvs. de timp. Cand faceti acest lucru, „invatati in fluxul de lucru”, asa cum il numeste Josh Bersin. Este fondatorul Bersin de catre Deloitte, firma de cercetare pentru resurse umane, talent si invatare. Cand adoptati aceasta mentalitate de invatare, puteti fi mai deschis la experiente si perspective legate de munca. selena gomez porno www.joyofnutrition.com video porno teen www.farmacy.org xvideo porno yelper.org free video porno www.enterreturn.net porno scato crestron-electronics.us xxn porno www.broadwaylimited.biz porno brasil www.harrisonfinanceco.biz porno pied b08.jesusvizquierdo.net porno rebeu www.flowerempower.com porno sous la douche searchtoexplore.com lust porno coldsaws.com porno mere fille lpe.industrypharmacists.net porno old exceptionalskincare.net oksana porno charles-rice.com femme offerte porno www.stainlesswire.com beeg porno www.kennedymechanical.com porno bande www.findtreatment.net monica bellucci porno merle-norman-dayspa.org porno ub bahumbug.com porno français frere et soeur belon.air-freight-guide.com Pe masura ce lucrati, puteti invata in timp ce abordati proiecte, participati la intalniri, puteti cere feedback, cititi articole, vizionati videoclipuri, discutati viitorul la pranz cu colegii si discutati cu clientii, furnizorii, colegii de munca, seful dvs. si altii. Apoi, puteti completa aceste experiente informale, dar puternice, cu instructiuni formale mai intentionate, la care Bersin se refera ca micro-invatare si macro-invatare. Micro-invatarea este pentru a obtine ajutor cu o provocare imediata legata de locul de munca. Invatarea macro este sursa dvs. preferata pentru a invata ceva nou. Pentru a va optimiza invatarea pentru adulti, incercati aceste cinci sfaturi pe care eu si multi dintre clientii mei le-am adoptat: 1. Faceti din invatare un obicei, in mod ideal zilnic. Stabiliti-va obiective de invatare pentru o perioada, cum ar fi un sfert, sase luni, un an sau chiar mai mult. Apoi stabiliti o intentie zilnica de a incerca sa invatati ceva in acea zi (sau saptamana) care va va face sa avansati spre obiectivele dvs. De exemplu, puteti face ca o rutina sa va puneti aceste trei intrebari: • Ce pot invata de la aceasta persoana sau experienta? • Ce pot invata despre aceasta persoana? • Ce pot face cu aceste perspective? Prima intrebare va axeaza pe invatarea de continut nou intr-un context specific. A doua intrebare va ajuta sa construiti relatii de lucru mai profunde. A treia intrebare va mentine orientat spre atingerea obiectivelor dvs. de invatare. 2. Mergi pentru calitate, nu pentru cantitate. Pentru adulti, obiectivul dvs. nu este sa inghesuiti volume de informatii noi in creier. In schimb, doriti sa obtineti informatii puternice, pe care neurologii le considera ingredientul activ in invatare. Cand ai momente „aha”, creierul tau face literalmente noi conexiuni neuronale care te determina sa gandesti diferit. Intelegerile te stimuleaza adesea si in actiune. 3. Amesteca continutul de invatare. Alterneaza intre invatarea unei varietati de abilitati tehnice si soft pentru a-ti consolida muschii curiozitatii, precum si pentru a te face un cursant si un ganditor mai flexibil. Cand faceti acest lucru, alegeti atat profunzimea, cat si latimea pentru a deveni o „persoana in forma de T”, asa cum sustine CEO-ul IDEO, Tim Brown. Pe masura ce va construiti setul de abilitati tehnice, va adanciti radacinile pe trunchiul T. Si atunci cand va expuneti la alte abilitati, mai ales la cele care va vor ajuta sa colaborati cu colegii de la diferite discipline, construiti orizontala membrului T. 4. Experimentati pentru a afla ce este mai bine pentru creierul vostru. Creierul fiecarei persoane este unic, deci o marime nu se potriveste tuturor atunci cand vine vorba de invatare. Trebuie sa descoperiti cel mai bun mod de a invata astazi -  care poate fi diferit de anii de facultate - si sa onorati acest lucru. De exemplu, experienta sociala a invatarii intr-o sala de clasa cu colegi de elevi va poate stimula. Sau s-ar putea sa preferati experiente auto-ritmate si autodirectate, indiferent daca sunt audio, video sau de lectura. Unora le place sa lucreze cu prietenii care invata. Partenerul tau te ajuta sa intelegi ceea ce inveti si te mentine pe drumul cel bun. 5. Luati-va timp pentru a reflecta. Alocati timp pentru a va gandi la beneficiile si valoarea pe care le obtineti pe masura ce invatati. Puteti apoi sa va ajustati procesele pentru a va imbunatati rentabilitatea investitiei. Daca nu faceti acest pas, va schimbati scurt. Acesta a fost momentul meu eureka in timp ce studiam invatarea adultilor in programul meu de neurostiinte. Pana atunci, imi pretuiam cunostintele recent dobandite (rezultatele) si stabileam cum le voi folosi (rezultatele). Nu am fost atent la impactul pe care l-as putea avea asupra clientilor mei, studentilor pe care ii indrum si eu. Acum sunt mai concentrat si mai intentionat sa ma ajut pe mine si pe ceilalti sa cream medii mai favorabile pentru a gandi mai clar, colaborativ si creativ. Este posibil sa aveti sau sa descoperiti alte sfaturi care functioneaza pentru dvs. Marea mea lectie bazata pe experienta mea personala si profesionala este ca este mult mai usor sa devii un cursant consistent pe tot parcursul vietii atunci cand integrezi invatarea in viata ta de zi cu zi. Invatarea devine atunci o obisnuinta pe care o faci cu placere, mai degraba decat o sarcina pe care o faci. Iata sa invatam mereu!

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: