Filme porno

Categorii

Advertising

Angajarea proiectantului potrivit: perspectiva, colaborare si povestiri

O firma de design sau orice alta companie de consultanta in acest sens, este la fel de buna ca oamenii.

Gasirea si angajarea celor mai buni si mai stralucitori trebuie sa fie o competenta de baza. Pe masura ce Momentul a crescut, am depus mult efort in recrutare, de la participarea la evenimente de recrutare in scoli selectate la participarea la evenimente din industrie si conferinte in care oamenii nostri petrec.

Ne-am dat seama ca avem o perspectiva speciala si un mod special de lucru care este diferit de multe alte agentii din New York. (Este demn de remarcat faptul ca am deschis recent un al doilea birou in Chicago .)

Punctul de plecare pentru noi este sa ne asiguram ca un potential recrutat este aliniat cu misiunea noastra. Folosim un limbaj specific pentru a descrie munca noastra, pentru a ajuta potentialii recruti sa inteleaga ce suntem si ce nu suntem.

Aliniere

In primul rand, nu suntem o agentie. Termenul „agentie” este incarcat cu bagaje din industria publicitara si presupuneri despre modul in care acele organizatii functioneaza si ce livreaza. Ceea ce facem este consultanta in proiectare.

Array

Lucram indeaproape si in colaborare cu clientii nostri pentru a contribui la aducerea pe piata a unor noi oferte care sunt atat viabile din punct de vedere comercial, cat si valoroase pentru utilizatorii intentionati – activitati mai frecvent recunoscute in domenii precum proiectarea industriala si consultanta in management decat ceea ce ati obtine de la o agentie. Ne descriem ca pe o firma de proiectare digitala a produselor.

Acest tip de specificitate poate parea ca despicarea firelor de par, dar am gasit ca este eficient; mai ales atunci cand descriem ceea ce este unic despre Moment pentru potentialii recruti. Cand acest limbaj rezoneaza cu un candidat la un loc de munca, este posibil sa fi gasit urmatorul nou designer.

Odata ce am trecut de obstacolul de aliniere, folosim o serie de valori si criterii pentru a ne ajuta sa comunicam modul in care lucram si sa evaluam modul in care un candidat la post ar fi incadrat in Moment. Am dezvoltat un cadru care ne ajuta sa gasim ace in fanul de angajare.

Perspectiva

Mediile diverse sunt esentiale. Credem ca medii diferite ne ofera tuturor noi perspective semnificativ diferite; iar perspectiva se afla la baza unei bune lucrari de proiectare. Cautam oameni care cunosc istoria domeniului lor suficient de bine pentru a dezvolta un punct de vedere si o abordare pe care sa o aduca in munca lor de proiectare.

Perspectiva momentului este extrasa din istoriile, valorile si practicile amestecate din domeniile noastre variate.

O parte din filozofia noastra poate fi urmarita inapoi la traditia modernista de design industrial si grafic care a aparut in orase precum Dessau, Ulm si Basel la inceputul secolului al XX-lea. Alte parti au aparut prin idei, metode si miscari in interactiunea computerului uman si stiintele sociale care au contribuit foarte mult la fundamentarea disciplinelor de interactiune si proiectare a serviciilor.

Lucram intr-o zona emergenta de practica, in miscare si schimbare impreuna cu tehnologia. Cautam activ designeri din medii variate pentru a ne imbogati modul de gandire cu privire la munca pe care o facem. Grupul nostru de peste 50 de persoane include oameni din intreaga tara si din lume, reprezentand nenumarate domenii academice, de la relatii internationale la psihologie pana la arta de studio pana la designul industrial si grafic mai evident. Cea mai buna lucrare se intampla atunci cand aduceti toti acesti oameni stralucitori si avizati pentru a lucra la rezolvarea problemelor clientilor. Ceea ce ne aduce la urmatorul nostru punct …

Colaborare

Colaborarea este esentiala pentru munca noastra. Fiecare produs conceput aici este o creatie comuna intre designerii nostri si clientii nostri parteneri. Momentul nu este un loc care sarbatoreste starurile rock sau ego-urile mari. Cautam oameni care pot impartasi o tabla alba; oameni dispusi sa ridice markerul si sa faciliteze o sesiune de lucru in echipa si apoi sa treaca marcajul si sa asculte. Apreciem oamenii care se simt confortabili cu critica, oamenii care dau si iau critici constructive.

Dupa cum va puteti imagina, colaborarea si critica sunt abilitati dificil de evaluat intr-un interviu. Cautam dovezi ale muncii in echipa eficiente si dorim sa aflam despre rolurile catre care graviteaza oamenii in diferite experiente de echipa.

Candidatii cu medii de studio tind sa aiba un avantaj in categoria criticii. Probabil ca au avut atat munca lor, cat si procesul lor evaluate prin critici, iar confortul cu acest proces face o colaborare mai buna aici.

Povestiri

In timp ce iubim o carte buna, atunci cand spunem „povestiri” nu cautam romancieri. In calitate de consultanti in design, atat povestirile scrise, cat si cele vizuale joaca un rol enorm in succesul unui proiect. A fi un bun povestitor necesita empatie, planificare si improvizatie. Este important sa va cunoasteti publicul si ce vor aprecia in urma unei intalniri. Trebuie sa luati in considerare rolurile publicului, cadrul lor de referinta si sa gasiti o modalitate de a-i face sa se preocupe de ceea ce prezentati. Vrem ca oamenii care pot crea agende si materiale de sprijin pentru a facilita un rezultat si sa improvizeze atunci cand sunt aruncati o minge de curba ( Oh, directori superiori se alatura revizuirii conceptului de astazi? Fara sudoare ).

Interviurile sunt un loc bun pentru povestiri, dar, din pacate, putini candidati fac acest lucru bine. O poveste de proiect de succes ar trebui sa-i lase pe intervievatori sa se simta interesati si implicati in solutia dvs. si ar trebui sa ofere suficiente motive pentru a ne convinge ca solutia dvs. este una buna. Majoritatea candidatilor se impiedica explicand mecanica a ceea ce au proiectat, cum functioneaza si lasati in afara carligele povestii: De ce ati conceput-o? Cine este pentru? Cum le-ar imbunatati viata?

Puneti-va lucrurile. Spuneti o poveste care face legatura cu oamenii cu care vorbiti. Portofoliul tau nu este povestea ta; este o recuzita pentru a oferi ilustratie. Evitati copiile descriptive din materialele de prezentare. Daca intervievatorul dvs. citeste, inseamna ca nu spuneti o poveste buna. Asigurati-va ca ne spuneti de ce ati ales sa explorati un subiect, ce ati invatat si cum ceea ce ati invatat a informat solutia dvs.

Experienta interviului

Am constatat ca primele impresii sunt importante si adesea pentru a da tonul unei relatii, asa ca ne-am gandit la modul in care modelam experienta pentru viitorii designeri. Desi intervievam doar un mic procent din cei care ne contacteaza, raspundem la fiecare solicitare de locuri de munca pentru a informa viitorul angajat ca interesul lor este apreciat si binevenit.

Daca un candidat este ales sa intervieveze, incepem un proces de interviuri multiple in care se intalnesc cel putin patru dintre noi, inclusiv un conducator de practica si cel putin unul dintre directorii firmei. Pentru a ne ajuta (si candidatii nostri) sa luam decizii in cunostinta de cauza, am creat un scurt exercitiu de reproiectare pe care ii cerem candidatilor sa faca. Acest lucru ne ajuta sa intelegem modul in care un candidat ar aborda o problema de proiectare si il ajuta pe candidat sa obtina un sentiment solid al tipului de munca pe care o desfasuram aici.

De ce angajam

Nu angajam sa ocupam sloturi sau pentru ca am vandut lucrari pe care nu le putem angaja. Angajam pentru a adauga persoanele potrivite la firma. Dupa zece ani, fiecare noua adaugare a companiei aduce ceva surprinzator, ceva special si ceva care face Momentul mai bun decat eram inainte.

Video Description:

O firma de design sau orice alta companie de consultanta in acest sens, este la fel de buna ca oamenii.Gasirea si angajarea celor mai buni si mai stralucitori trebuie sa fie o competenta de baza. Pe masura ce Momentul a crescut, am depus mult efort in recrutare, de la participarea la evenimente de recrutare in scoli selectate la participarea la evenimente din industrie si conferinte in care oamenii nostri petrec.Ne-am dat seama ca avem o perspectiva speciala si un mod special de lucru care este diferit de multe alte agentii din New York. (Este demn de remarcat faptul ca am deschis recent un al doilea birou in Chicago .)Punctul de plecare pentru noi este sa ne asiguram ca un potential recrutat este aliniat cu misiunea noastra. Folosim un limbaj specific pentru a descrie munca noastra, pentru a ajuta potentialii recruti sa inteleaga ce suntem si ce nu suntem.AliniereIn primul rand, nu suntem o agentie. Termenul „agentie” este incarcat cu bagaje din industria publicitara si presupuneri despre modul in care acele organizatii functioneaza si ce livreaza. Ceea ce facem este consultanta in proiectare. Array Lucram indeaproape si in colaborare cu clientii nostri pentru a contribui la aducerea pe piata a unor noi oferte care sunt atat viabile din punct de vedere comercial, cat si valoroase pentru utilizatorii intentionati - activitati mai frecvent recunoscute in domenii precum proiectarea industriala si consultanta in management decat ceea ce ati obtine de la o agentie. Ne descriem ca pe o firma de proiectare digitala a produselor.Acest tip de specificitate poate parea ca despicarea firelor de par, dar am gasit ca este eficient; mai ales atunci cand descriem ceea ce este unic despre Moment pentru potentialii recruti. Cand acest limbaj rezoneaza cu un candidat la un loc de munca, este posibil sa fi gasit urmatorul nou designer.Odata ce am trecut de obstacolul de aliniere, folosim o serie de valori si criterii pentru a ne ajuta sa comunicam modul in care lucram si sa evaluam modul in care un candidat la post ar fi incadrat in Moment. Am dezvoltat un cadru care ne ajuta sa gasim ace in fanul de angajare.PerspectivaMediile diverse sunt esentiale. Credem ca medii diferite ne ofera tuturor noi perspective semnificativ diferite; iar perspectiva se afla la baza unei bune lucrari de proiectare. Cautam oameni care cunosc istoria domeniului lor suficient de bine pentru a dezvolta un punct de vedere si o abordare pe care sa o aduca in munca lor de proiectare.Perspectiva momentului este extrasa din istoriile, valorile si practicile amestecate din domeniile noastre variate. porno couple ghad.us actrice porno blonde earnedvalue.com porno francais mere et fils istainer.com little porno www.seedstamps.com film porno français streaming bas.gen-probeinc.net porno gaule eyewitnesssports.me perfectgirl porno www.thefeel.com le porno writerportal.com porno sénégalais www.classy-fetish.com film porno complet gratuit sharedflashgames.com movie porno www.fromthestudio.com porno minecraft ibansearch.us porno torrent incensefromindia.com video porno gay mature sexart.ca alexandra daddario porno www.filipinamatch.com porno hard francais nhpri.net porno anal francais hearstinteractive.info badoo porno www.headlinemonitor.com woodman porno nbc5weatherplus.com film erotique porno www.thermo-fab.biz O parte din filozofia noastra poate fi urmarita inapoi la traditia modernista de design industrial si grafic care a aparut in orase precum Dessau, Ulm si Basel la inceputul secolului al XX-lea. Alte parti au aparut prin idei, metode si miscari in interactiunea computerului uman si stiintele sociale care au contribuit foarte mult la fundamentarea disciplinelor de interactiune si proiectare a serviciilor.Lucram intr-o zona emergenta de practica, in miscare si schimbare impreuna cu tehnologia. Cautam activ designeri din medii variate pentru a ne imbogati modul de gandire cu privire la munca pe care o facem. Grupul nostru de peste 50 de persoane include oameni din intreaga tara si din lume, reprezentand nenumarate domenii academice, de la relatii internationale la psihologie pana la arta de studio pana la designul industrial si grafic mai evident. Cea mai buna lucrare se intampla atunci cand aduceti toti acesti oameni stralucitori si avizati pentru a lucra la rezolvarea problemelor clientilor. Ceea ce ne aduce la urmatorul nostru punct ...ColaborareColaborarea este esentiala pentru munca noastra. Fiecare produs conceput aici este o creatie comuna intre designerii nostri si clientii nostri parteneri. Momentul nu este un loc care sarbatoreste starurile rock sau ego-urile mari. Cautam oameni care pot impartasi o tabla alba; oameni dispusi sa ridice markerul si sa faciliteze o sesiune de lucru in echipa si apoi sa treaca marcajul si sa asculte. Apreciem oamenii care se simt confortabili cu critica, oamenii care dau si iau critici constructive.Dupa cum va puteti imagina, colaborarea si critica sunt abilitati dificil de evaluat intr-un interviu. Cautam dovezi ale muncii in echipa eficiente si dorim sa aflam despre rolurile catre care graviteaza oamenii in diferite experiente de echipa.Candidatii cu medii de studio tind sa aiba un avantaj in categoria criticii. Probabil ca au avut atat munca lor, cat si procesul lor evaluate prin critici, iar confortul cu acest proces face o colaborare mai buna aici.PovestiriIn timp ce iubim o carte buna, atunci cand spunem „povestiri” nu cautam romancieri. In calitate de consultanti in design, atat povestirile scrise, cat si cele vizuale joaca un rol enorm in succesul unui proiect. A fi un bun povestitor necesita empatie, planificare si improvizatie. Este important sa va cunoasteti publicul si ce vor aprecia in urma unei intalniri. Trebuie sa luati in considerare rolurile publicului, cadrul lor de referinta si sa gasiti o modalitate de a-i face sa se preocupe de ceea ce prezentati. Vrem ca oamenii care pot crea agende si materiale de sprijin pentru a facilita un rezultat si sa improvizeze atunci cand sunt aruncati o minge de curba ( Oh, directori superiori se alatura revizuirii conceptului de astazi? Fara sudoare ).Interviurile sunt un loc bun pentru povestiri, dar, din pacate, putini candidati fac acest lucru bine. O poveste de proiect de succes ar trebui sa-i lase pe intervievatori sa se simta interesati si implicati in solutia dvs. si ar trebui sa ofere suficiente motive pentru a ne convinge ca solutia dvs. este una buna. Majoritatea candidatilor se impiedica explicand mecanica a ceea ce au proiectat, cum functioneaza si lasati in afara carligele povestii: De ce ati conceput-o? Cine este pentru? Cum le-ar imbunatati viata?Puneti-va lucrurile. Spuneti o poveste care face legatura cu oamenii cu care vorbiti. Portofoliul tau nu este povestea ta; este o recuzita pentru a oferi ilustratie. Evitati copiile descriptive din materialele de prezentare. Daca intervievatorul dvs. citeste, inseamna ca nu spuneti o poveste buna. Asigurati-va ca ne spuneti de ce ati ales sa explorati un subiect, ce ati invatat si cum ceea ce ati invatat a informat solutia dvs.Experienta interviuluiAm constatat ca primele impresii sunt importante si adesea pentru a da tonul unei relatii, asa ca ne-am gandit la modul in care modelam experienta pentru viitorii designeri. Desi intervievam doar un mic procent din cei care ne contacteaza, raspundem la fiecare solicitare de locuri de munca pentru a informa viitorul angajat ca interesul lor este apreciat si binevenit.Daca un candidat este ales sa intervieveze, incepem un proces de interviuri multiple in care se intalnesc cel putin patru dintre noi, inclusiv un conducator de practica si cel putin unul dintre directorii firmei. Pentru a ne ajuta (si candidatii nostri) sa luam decizii in cunostinta de cauza, am creat un scurt exercitiu de reproiectare pe care ii cerem candidatilor sa faca. Acest lucru ne ajuta sa intelegem modul in care un candidat ar aborda o problema de proiectare si il ajuta pe candidat sa obtina un sentiment solid al tipului de munca pe care o desfasuram aici.De ce angajamNu angajam sa ocupam sloturi sau pentru ca am vandut lucrari pe care nu le putem angaja. Angajam pentru a adauga persoanele potrivite la firma. Dupa zece ani, fiecare noua adaugare a companiei aduce ceva surprinzator, ceva special si ceva care face Momentul mai bun decat eram inainte.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: