Filme porno

Categorii

Advertising

Furia afirmativa la actiunea afirmativa

Recunoasterea privilegiului alb si a rasismului sistemic nu va invalideaza realizarile.

Fotografie de Boards pe Unsplash

Putine lucruri sunt mai susceptibile sa provoace furie indignata si un sentiment de indignare decat subiectul Actiunii afirmative. Ei bine, cel putin cand vorbesti cu majoritatea oamenilor albi din America.

In observatia mea, furia colectiva fata de actiunea afirmativa traverseaza liniile de clasa, zonele regionale, rurale si urbane si in cea mai mare parte a spectrului politic. Alegatorii din California tocmai nu au reusit sa adopte o propunere care ar fi anulat interzicerea actiunii afirmative. Nici „coastei de stanga liberale” nu-i mai place actiunea afirmativa.

In timp ce actiunea afirmativa se aplica multor grupuri de oameni, mi se pare ca atunci cand un avantaj pare sa se bazeze pe rasa, aceasta scoate cea mai mare furie. Pentru multi oameni albi este intr-adevar ingrozitor faptul ca o persoana ar putea primi un avantaj in functie de rasa, in special. Fie ca este vorba de admiteri la scoala sau de cereri de angajare sau de atribuire de contracte de afaceri, oamenii albi sunt destul de repede pentru a se enerva de ideea ca rasa ar putea fi luata in considerare.

Este trist pentru ca majoritatea oamenilor au o mare neintelegere a modului in care sunt implementate politicile de actiune afirmativa si a efectelor pe care le au asupra institutiilor noastre publice si private. Majoritatea oamenilor cred in mod gresit ca legea permite solicitantilor necalificati sau mai putin calificati sa primeasca o oferta de munca sau un contract de afaceri sau admiterea la o scoala. Nu, simplu si simplu. Este ilegal sa luati in considerare rasa, sexul, originea nationala, varsta, dizabilitatea, statutul parental sau statutul de veteran atunci cand luati aceste decizii.

Legea impune pur si simplu ca anumite institutii asociate guvernului sa tina evidenta confidentiala a numarului de membri ai diferitelor grupuri protejate legal. Daca exista o situatie in care exista doi candidati la fel de calificati si daca diversitatea este o problema la institutia respectiva, factorii de decizie pot alege sa considere rasa sau alt statut protejat ca un break break.

Array

Asta este! Din cand in cand, ar putea fi folosit ca factor atunci cand se rupe o egalitate intre doi candidati egali. Cu toate acestea, oamenii albi isi pierd mintile din cauza „nedreptatii” acesteia.

Cativa ani am lucrat ca recrutor pentru mai multe institutii carora li s-a cerut sa respecte politicile de actiune afirmativa. In acest timp am intervievat peste cateva mii de oameni si am ocupat sute si sute de locuri de munca deschise. Exact de doua ori actiunea afirmativa a jucat de fapt un rol in selectarea unui candidat. Cand le spun oamenilor albi acest lucru, ei aproape niciodata nu cred ca este adevarat.

Pare a fi general acceptat ca fapt in cultura noastra ca Actiunea afirmativa inseamna alegerea solicitantilor bazata exclusiv pe rasa si acei solicitanti sunt automat presupusi a fi mai putin calificati. Si odata cu aceasta, de fiecare data cand un candidat de sex masculin alb nu este selectat, se presupune ca este din cauza actiunii afirmative si nu a meritelor solicitantului care a fost selectat.

Tatal meu era proprietar de afaceri mici; a condus cateva ateliere de reparatii auto si benzinarii intr-un mic oras din Midwest. Compania sa a angajat cateva zeci de casieri cu norma partiala, cativa mecanici si un contabil cu norma intreaga / manager de birou. Odata ce tatal meu a angajat o femeie, o voi numi pe Lisa ca noua sa contabila. Era fiica unuia dintre prietenii parintelui meu.

Tatal meu mi-a spus ca crede ca este o „investitie buna” sa o angajez. El a explicat ca Lisa s-a casatorit la 18 ani si casatoria ei nu a functionat; avea trei copii mici si fostul ei sot ii ingreuna viata.

Lisa lucrase la magazinul alimentar local din departamentul de panificatie si se chinuia sa treaca. Singura ei abilitate profesionala era decorarea prajiturilor, dar a spus ca a angajat-o pentru ca stia caracterul ei si etica muncii era buna pentru ca ii cunostea familia.

Tatal meu i-a oferit Lisei mai multe abilitati noi de munca, care sunt extrem de comercializabile, impreuna cu o experienta de lucru valoroasa intr-un rol de conducere. Compania lui era mica, dar Lisa putea sa ia ceea ce invata acolo si sa-si construiasca o cariera profesionala. Nimic din experienta sau experienta ei nu a calificat-o pentru aceasta slujba. A primit slujba si oportunitatea de a schimba intreaga traiectorie a vietii sale, pur si simplu din cauza cui au fost parintii ei.

Ma indoiesc ca majoritatea oamenilor ar da vina pe tatal meu pentru ca ar fi dat o sansa unei tinere mame singure care a avut norocul. A fost un lucru bun si generos de facut. A fost si o miscare inteligenta de afaceri. Nu a trebuit sa o plateasca la fel de mult ca un contabil cu experienta si a castigat un angajat loial, care a fost recunoscator pentru ocazie. Nu este nimic in neregula cu angajarea pe cineva care nu este calificat pentru un loc de munca si instruirea acestuia. Si prietenii care ii ajuta pe prieteni ca parte a afacerilor, ei bine, asta se intampla tot timpul, in fiecare zi.

Iata problema, tatal meu nu are prieteni sau cunoscuti negri, indigeni, hispanici sau asiatici. Intreaga sa viata, ca majoritatea oamenilor albi din America, a fost intotdeauna foarte segregata. Aproape fiecare elev si profesor din fiecare scoala la care frecventa era White. Aproape fiecare asociat de afaceri si vanzator pe care-l stia era White. Asociatiile profesionale la care s-a alaturat aveau practic toti membrii albi. Vecinii, prietenii si cunostintele sale erau albi. Tatal meu nu este unic, acest lucru este valabil si pentru marea majoritate a persoanelor albe din America.

Este obisnuit ca oamenii sa faca favoruri pentru oamenii pe care ii cunosc, dar de obicei nu este la fel de dramatic ca felul in care tatal meu a ajutat-o ​​pe Lisa. Acestia pot transmite un CV unui manager de angajare la locul de munca, pot trimite un client catre o afacere mica, pot anunta pe cineva despre un program sau o oportunitate speciala. S-ar putea sa spuna un cuvant bun pentru cineva si acest lucru ar putea ajunge sa fie suficient pentru a rupe o egalitate intre doi candidati la fel de calificati. Oamenii albi ofera actiune afirmativa pentru alti oameni albi tot timpul, pur si simplu nu o numim asa. Ii spunem sa ajutam un prieten.

Intrucat oamenii de culoare alba ii cunosc in cea mai mare parte doar pe oamenii de culoare alba in cercurile lor sociale si profesionale, ei ii ajuta adesea pe ceilalti albi sa avanseze. BIPOC este mult mai putin probabil sa cunoasca pe cineva care detine o afacere mica sau are un loc de munca in conducerea superioara a unei companii sau stie despre oportunitati speciale, deoarece majoritatea persoanelor albe se afla in acele functii. Actiunea afirmativa a fost creata ca o modalitate de a crea artificial un mic avantaj in cateva circumstante asemanatoare cu ajutorul care vine in mod natural din conexiunile si relatiile pe care oamenii le au deja intre ele.

Inteleg cu siguranta de ce Lisa sau cineva ca ea ar crede ca nu are niciun privilegiu alb si cred ca nu a beneficiat de rasismul sistemic. A muncit foarte mult ca contabila a tatalui meu. A crescut trei copii, in mare parte singuri. A avut o educatie modesta a clasei de mijloc intr-o mica comunitate rurala. Cu toate acestea, i s-a oferit cel putin un avantaj in viata care ar putea sa o scoata din saracie. Nu exista nicio modalitate ca unei femei de culoare care lucrase doar intr-o brutarie i s-ar fi oferit acel avantaj, deoarece tatal meu nu are o relatie personala cu niciun negru.

Cred ca o mare parte din motivul pentru care oamenii albi se supara atat de mult pe actiunea afirmativa si refuza sa recunoasca rasismul sistemic este ca se incurca cu mitul meritocratiei americane. Credem ca atunci cand suntem acceptati intr-o scoala de top sau avem succes in afaceri sau in cariera, este doar din cauza meritelor noastre. Nu vrem sa credem ca rasa noastra are legatura cu asta. Nu reusim sa observam cum accesul nostru la educatie, unele oportunitati financiare si conexiuni personale, care se bazeaza pe rasa, sunt atat de legate de succesul nostru. Ambele pot fi adevarate, o persoana poate lucra foarte mult si castiga ceva din meritele sale, obtinand in acelasi timp unele avantaje pe baza rasei si privilegiului sau.

Oamenii albi nu trebuie sa fie amenintati de actiunea afirmativa. Nu ar trebui sa ne fie frica sa recunoastem rasismul sistemic si privilegiul nostru alb. Pentru ca nu inseamna ca esti o persoana rea daca ai avut unele avantaje si nu iti invalideaza munca sau realizarile. Inseamna doar ca trebuie sa recunoasteti ca atunci cand alti oameni nu realizeaza aceleasi lucruri, probabil ca nu are prea mult de-a face cu alegerile lor, cu etica sau determinarea muncii. Alti factori dincolo de controlul dvs. au facut-o mai usoara prin comparatie pentru dvs. si aceiasi factori au facut-o mult mai greu pentru ei.

Sprijinirea actiunii afirmative si a altor programe si concepte care vizeaza demontarea rasismului sistemic ne avantajeaza pe toti. Exista in continuare dovezi ca diversitatea imbunatateste inovatia si diversele locuri de munca se descurca mai bine la fiecare masura a performantei afacerii. In plus, suntem cu totii mai bine atunci cand mai multi oameni au acces la sanse egale, este genul de societate pe care ar trebui sa o dorim cu totii ca americani. Meritocratia americana este o idee grozava, iar oamenii albi trebuie sa accepte ca nu suntem inca acolo si sa facem ca ea sa devina realitate.

Scris de

Proud lefty, libtard, commie pinko. Scriu despre lucruri pe care le poate face stanga pentru a ne curata partea de divizare politica. Hiperbola ucide aceasta tara.

Vorbind in favoarea umanitatii prin justitie sociala intersectionala. Deschis tuturor.

Scris de

Proud lefty, libtard, commie pinko. Scriu despre lucruri pe care le poate face stanga pentru a ne curata partea de divizare politica. Hiperbola ucide aceasta tara.

Vorbind in favoarea umanitatii prin justitie sociala intersectionala. Deschis tuturor.

Medium este o platforma deschisa in care 170 de milioane de cititori vin sa gaseasca o gandire inteligenta si dinamica. Aici, voci experte si nedescoperite se scufunda in inima oricarui subiect si aduc la iveala idei noi. Afla mai multe

Urmati scriitorii, publicatiile si subiectele care va intereseaza si le veti vedea pe pagina dvs. de pornire si in casuta de e-mail. Explora

Daca aveti o poveste de spus, cunostinte de impartasit sau o perspectiva de oferit – bun venit acasa. Este usor si gratuit sa-ti postezi gandirea asupra oricarui subiect. Scrie pe mediu

Descarcati aplicatia Medium

Video Description:

Recunoasterea privilegiului alb si a rasismului sistemic nu va invalideaza realizarile.Fotografie de Boards pe UnsplashPutine lucruri sunt mai susceptibile sa provoace furie indignata si un sentiment de indignare decat subiectul Actiunii afirmative. Ei bine, cel putin cand vorbesti cu majoritatea oamenilor albi din America.In observatia mea, furia colectiva fata de actiunea afirmativa traverseaza liniile de clasa, zonele regionale, rurale si urbane si in cea mai mare parte a spectrului politic. Alegatorii din California tocmai nu au reusit sa adopte o propunere care ar fi anulat interzicerea actiunii afirmative. Nici „coastei de stanga liberale” nu-i mai place actiunea afirmativa.In timp ce actiunea afirmativa se aplica multor grupuri de oameni, mi se pare ca atunci cand un avantaj pare sa se bazeze pe rasa, aceasta scoate cea mai mare furie. Pentru multi oameni albi este intr-adevar ingrozitor faptul ca o persoana ar putea primi un avantaj in functie de rasa, in special. Fie ca este vorba de admiteri la scoala sau de cereri de angajare sau de atribuire de contracte de afaceri, oamenii albi sunt destul de repede pentru a se enerva de ideea ca rasa ar putea fi luata in considerare.Este trist pentru ca majoritatea oamenilor au o mare neintelegere a modului in care sunt implementate politicile de actiune afirmativa si a efectelor pe care le au asupra institutiilor noastre publice si private. Majoritatea oamenilor cred in mod gresit ca legea permite solicitantilor necalificati sau mai putin calificati sa primeasca o oferta de munca sau un contract de afaceri sau admiterea la o scoala. Nu, simplu si simplu. Este ilegal sa luati in considerare rasa, sexul, originea nationala, varsta, dizabilitatea, statutul parental sau statutul de veteran atunci cand luati aceste decizii.Legea impune pur si simplu ca anumite institutii asociate guvernului sa tina evidenta confidentiala a numarului de membri ai diferitelor grupuri protejate legal. Daca exista o situatie in care exista doi candidati la fel de calificati si daca diversitatea este o problema la institutia respectiva, factorii de decizie pot alege sa considere rasa sau alt statut protejat ca un break break. Array Asta este! Din cand in cand, ar putea fi folosit ca factor atunci cand se rupe o egalitate intre doi candidati egali. Cu toate acestea, oamenii albi isi pierd mintile din cauza „nedreptatii” acesteia.Cativa ani am lucrat ca recrutor pentru mai multe institutii carora li s-a cerut sa respecte politicile de actiune afirmativa. In acest timp am intervievat peste cateva mii de oameni si am ocupat sute si sute de locuri de munca deschise. Exact de doua ori actiunea afirmativa a jucat de fapt un rol in selectarea unui candidat. Cand le spun oamenilor albi acest lucru, ei aproape niciodata nu cred ca este adevarat.Pare a fi general acceptat ca fapt in cultura noastra ca Actiunea afirmativa inseamna alegerea solicitantilor bazata exclusiv pe rasa si acei solicitanti sunt automat presupusi a fi mai putin calificati. Si odata cu aceasta, de fiecare data cand un candidat de sex masculin alb nu este selectat, se presupune ca este din cauza actiunii afirmative si nu a meritelor solicitantului care a fost selectat.Tatal meu era proprietar de afaceri mici; a condus cateva ateliere de reparatii auto si benzinarii intr-un mic oras din Midwest. Compania sa a angajat cateva zeci de casieri cu norma partiala, cativa mecanici si un contabil cu norma intreaga / manager de birou. Odata ce tatal meu a angajat o femeie, o voi numi pe Lisa ca noua sa contabila. Era fiica unuia dintre prietenii parintelui meu.Tatal meu mi-a spus ca crede ca este o „investitie buna” sa o angajez. El a explicat ca Lisa s-a casatorit la 18 ani si casatoria ei nu a functionat; avea trei copii mici si fostul ei sot ii ingreuna viata. gaule porno tins.logisticsintegration.net douche porno www.sballato.com bandes dessinées porno networkcomputing.in porno belge networksolutionssucks.biz porno sensuelle moneyplan.co.in porno asia soniaadrian.com bella thorne porno zeissexpert.com porno gasy fueleyewear.com video porno lingerie baddates.com free porno français jamesriversports.net bon porno www.subversivo.net laetitia porno www.tsuburaya.com porno de dingue inp-act.com chez cathy porno usacctv.info porno gay amateur www.ranchobelagoeducation.net film complet porno www.stormvloedkering.info laly porno justforparts.com porno harem maddoxmccune.com x video porno personalchefderek.com jeu porno 3d ntr.showhorsebuilding.com Lisa lucrase la magazinul alimentar local din departamentul de panificatie si se chinuia sa treaca. Singura ei abilitate profesionala era decorarea prajiturilor, dar a spus ca a angajat-o pentru ca stia caracterul ei si etica muncii era buna pentru ca ii cunostea familia.Tatal meu i-a oferit Lisei mai multe abilitati noi de munca, care sunt extrem de comercializabile, impreuna cu o experienta de lucru valoroasa intr-un rol de conducere. Compania lui era mica, dar Lisa putea sa ia ceea ce invata acolo si sa-si construiasca o cariera profesionala. Nimic din experienta sau experienta ei nu a calificat-o pentru aceasta slujba. A primit slujba si oportunitatea de a schimba intreaga traiectorie a vietii sale, pur si simplu din cauza cui au fost parintii ei.Ma indoiesc ca majoritatea oamenilor ar da vina pe tatal meu pentru ca ar fi dat o sansa unei tinere mame singure care a avut norocul. A fost un lucru bun si generos de facut. A fost si o miscare inteligenta de afaceri. Nu a trebuit sa o plateasca la fel de mult ca un contabil cu experienta si a castigat un angajat loial, care a fost recunoscator pentru ocazie. Nu este nimic in neregula cu angajarea pe cineva care nu este calificat pentru un loc de munca si instruirea acestuia. Si prietenii care ii ajuta pe prieteni ca parte a afacerilor, ei bine, asta se intampla tot timpul, in fiecare zi.Iata problema, tatal meu nu are prieteni sau cunoscuti negri, indigeni, hispanici sau asiatici. Intreaga sa viata, ca majoritatea oamenilor albi din America, a fost intotdeauna foarte segregata. Aproape fiecare elev si profesor din fiecare scoala la care frecventa era White. Aproape fiecare asociat de afaceri si vanzator pe care-l stia era White. Asociatiile profesionale la care s-a alaturat aveau practic toti membrii albi. Vecinii, prietenii si cunostintele sale erau albi. Tatal meu nu este unic, acest lucru este valabil si pentru marea majoritate a persoanelor albe din America.Este obisnuit ca oamenii sa faca favoruri pentru oamenii pe care ii cunosc, dar de obicei nu este la fel de dramatic ca felul in care tatal meu a ajutat-o ​​pe Lisa. Acestia pot transmite un CV unui manager de angajare la locul de munca, pot trimite un client catre o afacere mica, pot anunta pe cineva despre un program sau o oportunitate speciala. S-ar putea sa spuna un cuvant bun pentru cineva si acest lucru ar putea ajunge sa fie suficient pentru a rupe o egalitate intre doi candidati la fel de calificati. Oamenii albi ofera actiune afirmativa pentru alti oameni albi tot timpul, pur si simplu nu o numim asa. Ii spunem sa ajutam un prieten.Intrucat oamenii de culoare alba ii cunosc in cea mai mare parte doar pe oamenii de culoare alba in cercurile lor sociale si profesionale, ei ii ajuta adesea pe ceilalti albi sa avanseze. BIPOC este mult mai putin probabil sa cunoasca pe cineva care detine o afacere mica sau are un loc de munca in conducerea superioara a unei companii sau stie despre oportunitati speciale, deoarece majoritatea persoanelor albe se afla in acele functii. Actiunea afirmativa a fost creata ca o modalitate de a crea artificial un mic avantaj in cateva circumstante asemanatoare cu ajutorul care vine in mod natural din conexiunile si relatiile pe care oamenii le au deja intre ele.Inteleg cu siguranta de ce Lisa sau cineva ca ea ar crede ca nu are niciun privilegiu alb si cred ca nu a beneficiat de rasismul sistemic. A muncit foarte mult ca contabila a tatalui meu. A crescut trei copii, in mare parte singuri. A avut o educatie modesta a clasei de mijloc intr-o mica comunitate rurala. Cu toate acestea, i s-a oferit cel putin un avantaj in viata care ar putea sa o scoata din saracie. Nu exista nicio modalitate ca unei femei de culoare care lucrase doar intr-o brutarie i s-ar fi oferit acel avantaj, deoarece tatal meu nu are o relatie personala cu niciun negru.Cred ca o mare parte din motivul pentru care oamenii albi se supara atat de mult pe actiunea afirmativa si refuza sa recunoasca rasismul sistemic este ca se incurca cu mitul meritocratiei americane. Credem ca atunci cand suntem acceptati intr-o scoala de top sau avem succes in afaceri sau in cariera, este doar din cauza meritelor noastre. Nu vrem sa credem ca rasa noastra are legatura cu asta. Nu reusim sa observam cum accesul nostru la educatie, unele oportunitati financiare si conexiuni personale, care se bazeaza pe rasa, sunt atat de legate de succesul nostru. Ambele pot fi adevarate, o persoana poate lucra foarte mult si castiga ceva din meritele sale, obtinand in acelasi timp unele avantaje pe baza rasei si privilegiului sau.Oamenii albi nu trebuie sa fie amenintati de actiunea afirmativa. Nu ar trebui sa ne fie frica sa recunoastem rasismul sistemic si privilegiul nostru alb. Pentru ca nu inseamna ca esti o persoana rea daca ai avut unele avantaje si nu iti invalideaza munca sau realizarile. Inseamna doar ca trebuie sa recunoasteti ca atunci cand alti oameni nu realizeaza aceleasi lucruri, probabil ca nu are prea mult de-a face cu alegerile lor, cu etica sau determinarea muncii. Alti factori dincolo de controlul dvs. au facut-o mai usoara prin comparatie pentru dvs. si aceiasi factori au facut-o mult mai greu pentru ei.Sprijinirea actiunii afirmative si a altor programe si concepte care vizeaza demontarea rasismului sistemic ne avantajeaza pe toti. Exista in continuare dovezi ca diversitatea imbunatateste inovatia si diversele locuri de munca se descurca mai bine la fiecare masura a performantei afacerii. In plus, suntem cu totii mai bine atunci cand mai multi oameni au acces la sanse egale, este genul de societate pe care ar trebui sa o dorim cu totii ca americani. Meritocratia americana este o idee grozava, iar oamenii albi trebuie sa accepte ca nu suntem inca acolo si sa facem ca ea sa devina realitate.Scris deProud lefty, libtard, commie pinko. Scriu despre lucruri pe care le poate face stanga pentru a ne curata partea de divizare politica. Hiperbola ucide aceasta tara.Vorbind in favoarea umanitatii prin justitie sociala intersectionala. Deschis tuturor.Scris deProud lefty, libtard, commie pinko. Scriu despre lucruri pe care le poate face stanga pentru a ne curata partea de divizare politica. Hiperbola ucide aceasta tara.Vorbind in favoarea umanitatii prin justitie sociala intersectionala. Deschis tuturor.Medium este o platforma deschisa in care 170 de milioane de cititori vin sa gaseasca o gandire inteligenta si dinamica. Aici, voci experte si nedescoperite se scufunda in inima oricarui subiect si aduc la iveala idei noi. Afla mai multeUrmati scriitorii, publicatiile si subiectele care va intereseaza si le veti vedea pe pagina dvs. de pornire si in casuta de e-mail. ExploraDaca aveti o poveste de spus, cunostinte de impartasit sau o perspectiva de oferit - bun venit acasa. Este usor si gratuit sa-ti postezi gandirea asupra oricarui subiect. Scrie pe mediuDescarcati aplicatia Medium

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: