Filme porno

Categorii

Advertising

Postul Consiliului: Cum sa creati relatii sanatoase intre angajatori si angajati in timp ce lucrati de acasa

Munca la distanta a devenit noua norma. Desi suntem cu totii de acord ca a schimbat operatiunile de zi cu zi, nu putem trece cu vederea modul in care transforma relatiile dintre angajatori si angajati. Multi dintre noi abia incep sa inteleaga ce inseamna sa ne indeplinim sarcinile ca echipa, dar sa le indeplinim separat. In trecut, este posibil ca unii dintre noi sa fi luat de la sine spatiile de lucru si mediile de sustinere pe care le-au oferit.

Ceea ce angajatorii trebuie sa faca acum mai mult ca oricand este sa gaseasca o modalitate de a mentine liniile de comunicare deschise cu angajatii lor. Este important sa fii flexibil si sa intelegi ce se intampla in lumea lor. In acelasi timp, doriti sa stabiliti asteptari realiste pentru afacerea dvs.

Regula dvs. generala ar trebui sa fie sa conduceti prin exemplu. Daca nu faceti o tranzitie lina catre munca de acasa, cum va puteti astepta ca angajatii dvs.

Array

sa faca acelasi lucru? Gasiti ce functioneaza cel mai bine pentru dvs. si impartasiti acest lucru echipei dvs. Pentru a va economisi ceva timp si reglarea energiei, invatati de la veterani. Adresati-va celor din reteaua dvs. care au deja metode de lucru de acasa dovedite.

Factorul cheie este dezvoltarea unei rutine complet noi care functioneaza pentru dvs. si echipa dumneavoastra. Aplicati aceste cinci sfaturi de experti si veti avea echipa dvs. de vis la distanta in cel mai scurt timp.

A lucra de acasa nu inseamna ca faci ce vrei oricand vrei.

Pentru cei care tocmai au inceput recent sa isi indeplineasca indatoririle de serviciu de la distanta, aceasta poate fi o provocare de depasit, deoarece isi dau seama cum sa fie cat mai productivi posibil. Pe masura ce configurati o noua rutina, retineti urmatoarele:

Stabiliti termene.

Termenele limita pot fi inca respectate intr-un timp rezonabil pentru a nu va afecta afacerea? In calitate de lider, este posibil sa trebuiasca sa stabiliti termene mai specifice pentru ca echipa dvs. sa le introduca intr-un nou canal. Acest lucru nu numai ca va ajuta pe toata lumea sa se tina pe drumul cel bun; va oferi, de asemenea, obiectivelor echipei dvs., pe masura ce isi dau seama cum sa functioneze de la distanta.

Gestionati-va timpul.

Respectarea termenelor limita ajuta si la un alt domeniu in care lucrul de acasa prezinta o provocare: gestionarea timpului. Acele sarcini pe care le-ati putea indeplini in birou in cateva minute ar putea dura de doua ori mai mult acasa din cauza distragerilor de la copii, animale de companie sau alte persoane din gospodaria dvs. care lucreaza la distanta. S-ar putea sa va ganditi sa lucrati diferite ore in afara celor 9-5 tipice pentru a va respecta termenele limita. Pentru multi parinti, acest lucru ar putea insemna luarea in considerare a restului programelor si responsabilitatilor familiei.

Aveti un spatiu de lucru dedicat.

Majoritatea profesionistilor care lucreaza de acasa va vor spune ca o statie de lucru este esentiala. Daca nu aveti birou, configurati-va bucataria sau zona de luat masa pentru a va dubla ca spatiu de lucru. Acest lucru ajuta la distragerea atentiei, va mentine obiectele de lucru organizate si va leaga mentalitatea de acel mediu.

Esti cineva care face liste si scrie totul? Continuati sa utilizati aceste blocnote, note lipicioase si orice altceva ati folosit inainte, in ceea ce priveste rechizitele de birou. Asigurati-va ca le aveti in acest spatiu nou.

Ramai conectat.

O pozitie la distanta nu este niciodata eficienta fara comunicare. Angajatii au nevoie de comunicare pentru a sti ca isi tin pasul cu responsabilitatile si indeplinesc asteptarile de afaceri pe masura ce se adapteaza la mediile lor de lucru separate. E-mailurile, textele si chat-urile online nu sunt suficiente. Organizati intalniri FaceTime sau gazduiti apeluri Zoom pentru timp virtual fata in fata.

Ca angajator sau manager, este posibil sa fiti deja obisnuiti sa tineti intalniri periodice. Cu tehnologia excelenta disponibila astazi, nu exista nicio scuza pentru a nu le mai avea. Cand echipele se pot regrupa impreuna, exista mai putine comunicari gresite si mai multa responsabilitate.

Fa pauze.

Exista aceasta notiune ca munca de acasa este in mod automat mai sanatoasa, dar nu este intotdeauna cazul, cu exceptia cazului in care luati initiativa pentru a face acest lucru. Asigurati-va ca angajatii dvs. stiu ca sanatatea lor este inca o prioritate. In timp ce naveta lor de lucru ar fi putut fi frustranta, timpul petrecut in ora de varf ar fi putut fi pauza mentala de care aveau nevoie pentru a se relaxa. Poate ca au parasit locul de munca pentru sala de sport pentru a obtine exercitii fizice si timp social.

Incurajati pauzele si aerul proaspat, astfel incat angajatii sa poata ramane productivi. Nimeni nu este in cele mai bune conditii atunci cand se confrunta cu febra de cabina si acest lucru poate provoca cu usurinta functionarea la distanta.

Care este linia de jos?

Lucrul de acasa este ceea ce crezi din asta. Daca este eficient pentru dvs., poate fi la fel de eficient si pentru angajatii dvs. O etica puternica a muncii la distanta nu poate exista fara o rutina de succes. Va trebui sa va dati seama de solutiile de rezolvare atunci cand vine vorba de distractiile la domiciliu, spatiul de lucru si cum sa va conectati virtual cu echipa.

Totusi, nu trebuie sa fie o lupta totala. S-ar putea sa dureze ceva timp pentru a realiza acest nou normal, dar nu renuntati. Fiti pregatiti pentru unele incercari si erori la inceput si acordati-va acel timp pentru a va relaxa si a respira. Doar pentru ca locul de munca este acum acasa nu inseamna ca gospodaria ta este intotdeauna legata de munca.

Video Description:

Munca la distanta a devenit noua norma. Desi suntem cu totii de acord ca a schimbat operatiunile de zi cu zi, nu putem trece cu vederea modul in care transforma relatiile dintre angajatori si angajati. Multi dintre noi abia incep sa inteleaga ce inseamna sa ne indeplinim sarcinile ca echipa, dar sa le indeplinim separat. In trecut, este posibil ca unii dintre noi sa fi luat de la sine spatiile de lucru si mediile de sustinere pe care le-au oferit. Ceea ce angajatorii trebuie sa faca acum mai mult ca oricand este sa gaseasca o modalitate de a mentine liniile de comunicare deschise cu angajatii lor. Este important sa fii flexibil si sa intelegi ce se intampla in lumea lor. In acelasi timp, doriti sa stabiliti asteptari realiste pentru afacerea dvs. Regula dvs. generala ar trebui sa fie sa conduceti prin exemplu. Daca nu faceti o tranzitie lina catre munca de acasa, cum va puteti astepta ca angajatii dvs. Array sa faca acelasi lucru? Gasiti ce functioneaza cel mai bine pentru dvs. si impartasiti acest lucru echipei dvs. Pentru a va economisi ceva timp si reglarea energiei, invatati de la veterani. Adresati-va celor din reteaua dvs. care au deja metode de lucru de acasa dovedite. Factorul cheie este dezvoltarea unei rutine complet noi care functioneaza pentru dvs. si echipa dumneavoastra. Aplicati aceste cinci sfaturi de experti si veti avea echipa dvs. de vis la distanta in cel mai scurt timp. A lucra de acasa nu inseamna ca faci ce vrei oricand vrei. infirmiere porno kickassrearends.com hot porno www.asianspornsite.com porno hardcore stlouisgiftbasket.com jennifer lopez porno www.gkong.com illic porno 4castnow.org piscine porno www.stanleycarpetcleaning.cc porno cougars familywealth.info village porno leonordesign.com nikita bellucci porno be-extreme.com miley cyrus porno www.canalsportsmansclub.com bande dessinée porno listeningtechnologies.org plombier porno ezpasny.com porno douche www.jmrodgers.tc you tube porno racestar.net anna polina porno www.vtvacu.com porno hijab nexpak.com porno cuisine rnceagles.net porno uro 6h8.indiamat.com porno coq rn1.sunselectcompany.com porno cougar francaise www.lepeeprestaurants.com Pentru cei care tocmai au inceput recent sa isi indeplineasca indatoririle de serviciu de la distanta, aceasta poate fi o provocare de depasit, deoarece isi dau seama cum sa fie cat mai productivi posibil. Pe masura ce configurati o noua rutina, retineti urmatoarele: Stabiliti termene. Termenele limita pot fi inca respectate intr-un timp rezonabil pentru a nu va afecta afacerea? In calitate de lider, este posibil sa trebuiasca sa stabiliti termene mai specifice pentru ca echipa dvs. sa le introduca intr-un nou canal. Acest lucru nu numai ca va ajuta pe toata lumea sa se tina pe drumul cel bun; va oferi, de asemenea, obiectivelor echipei dvs., pe masura ce isi dau seama cum sa functioneze de la distanta. Gestionati-va timpul. Respectarea termenelor limita ajuta si la un alt domeniu in care lucrul de acasa prezinta o provocare: gestionarea timpului. Acele sarcini pe care le-ati putea indeplini in birou in cateva minute ar putea dura de doua ori mai mult acasa din cauza distragerilor de la copii, animale de companie sau alte persoane din gospodaria dvs. care lucreaza la distanta. S-ar putea sa va ganditi sa lucrati diferite ore in afara celor 9-5 tipice pentru a va respecta termenele limita. Pentru multi parinti, acest lucru ar putea insemna luarea in considerare a restului programelor si responsabilitatilor familiei. Aveti un spatiu de lucru dedicat. Majoritatea profesionistilor care lucreaza de acasa va vor spune ca o statie de lucru este esentiala. Daca nu aveti birou, configurati-va bucataria sau zona de luat masa pentru a va dubla ca spatiu de lucru. Acest lucru ajuta la distragerea atentiei, va mentine obiectele de lucru organizate si va leaga mentalitatea de acel mediu. Esti cineva care face liste si scrie totul? Continuati sa utilizati aceste blocnote, note lipicioase si orice altceva ati folosit inainte, in ceea ce priveste rechizitele de birou. Asigurati-va ca le aveti in acest spatiu nou. Ramai conectat. O pozitie la distanta nu este niciodata eficienta fara comunicare. Angajatii au nevoie de comunicare pentru a sti ca isi tin pasul cu responsabilitatile si indeplinesc asteptarile de afaceri pe masura ce se adapteaza la mediile lor de lucru separate. E-mailurile, textele si chat-urile online nu sunt suficiente. Organizati intalniri FaceTime sau gazduiti apeluri Zoom pentru timp virtual fata in fata. Ca angajator sau manager, este posibil sa fiti deja obisnuiti sa tineti intalniri periodice. Cu tehnologia excelenta disponibila astazi, nu exista nicio scuza pentru a nu le mai avea. Cand echipele se pot regrupa impreuna, exista mai putine comunicari gresite si mai multa responsabilitate. Fa pauze. Exista aceasta notiune ca munca de acasa este in mod automat mai sanatoasa, dar nu este intotdeauna cazul, cu exceptia cazului in care luati initiativa pentru a face acest lucru. Asigurati-va ca angajatii dvs. stiu ca sanatatea lor este inca o prioritate. In timp ce naveta lor de lucru ar fi putut fi frustranta, timpul petrecut in ora de varf ar fi putut fi pauza mentala de care aveau nevoie pentru a se relaxa. Poate ca au parasit locul de munca pentru sala de sport pentru a obtine exercitii fizice si timp social. Incurajati pauzele si aerul proaspat, astfel incat angajatii sa poata ramane productivi. Nimeni nu este in cele mai bune conditii atunci cand se confrunta cu febra de cabina si acest lucru poate provoca cu usurinta functionarea la distanta. Care este linia de jos? Lucrul de acasa este ceea ce crezi din asta. Daca este eficient pentru dvs., poate fi la fel de eficient si pentru angajatii dvs. O etica puternica a muncii la distanta nu poate exista fara o rutina de succes. Va trebui sa va dati seama de solutiile de rezolvare atunci cand vine vorba de distractiile la domiciliu, spatiul de lucru si cum sa va conectati virtual cu echipa. Totusi, nu trebuie sa fie o lupta totala. S-ar putea sa dureze ceva timp pentru a realiza acest nou normal, dar nu renuntati. Fiti pregatiti pentru unele incercari si erori la inceput si acordati-va acel timp pentru a va relaxa si a respira. Doar pentru ca locul de munca este acum acasa nu inseamna ca gospodaria ta este intotdeauna legata de munca.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: