Filme porno

Categorii

Advertising

„Prea emotional”

Reusind in tehnologie ramanand uman

Acum cateva luni, am primit feedback de la un manager ca trebuie sa „fiu mai putin emotional”.

Imagineaza-l. Eu, una dintre singurele femei tehnice din echipa noastra, mi-am exprimat parerea despre o data de lansare intr-un mod care a fost prea emotionant. Nu, nu tipam sau plangeam, eram doar pasionat de ideea mea. Da, el a avut un punct valid despre utilizarea mai multor date in procesul meu de luare a deciziilor, dar faptul este ca femeile nu ar trebui sa fie numite „prea emotionale” pentru a-si face treaba.

Adevarat, singura parte socanta a acestei intalniri a fost ca a durat atat de mult pana sa se intample. De la primele cateva saptamani in industrie, am stiut ca trebuie sa evit sa par slab sau emotional daca doresc sa ma incadrez. Pe atunci, eram singura femeie din echipa, asa ca presiunea era cu adevarat puternica.

Datele imi confirma frica, un studiu al Harvard Business Review din 1000 de rapoarte cu 360 de feedback-uri asupra directorilor de sex feminin a constatat ca atunci cand femeile vorbesc impotriva unei opinii majoritare primesc feedback de genul „a fost prea hyped up” sau „a fost emotionala”.

Array

Femeile se vad exprimandu-si cu pasiune parerea, dar nu asa le vad colegii lor.

Chiar si in afara tehnologiei, emotiile sunt vazute ca un obstacol in calea corecta a lucrarilor. In 2015, rapperul TI a spus ca nu ar putea vota niciodata pentru o femeie presedinta, deoarece „femeile iau decizii emotionale emotional”. Desi a retras ulterior declaratia, el nu este singur in aceasta opinie. Acesta a fost un fir comun pe tot parcursul acestui ciclu prezidential. Fie ca este vorba de POTUS, CEO, vicepresedinte sau doar un inginer de software, emotiile sunt vazute ca o piedica la locul de munca.

Perioade

A fi prea emotional este adesea asociat cu menstruatia, societatea ne spune ca PMS face femeile emotional imprevizibil. Dar, dupa cum stie oricine a avut vreodata menstruatia, a va petrece ziua in mijlocul crampelor debilitante este un efort eroic care este opusul slabiciunii. La fel ca multi altii, am condus cu succes intalniri, am livrat functii si am depanat problemele clientilor in timpul perioadei mele si nimeni nu stia ca sufar.

Multi dintre noi simtim de fapt obligatia de a ne ascunde durerea de cei din jur. Poate pentru ca experienta este de gen si este asociata cu comportamentul nebunesc, nu vrem ca nimeni sa ne reduca sau sa ne atribuie esecul ca dovada suplimentara ca toate femeile sunt nebune.

Marturisire

Iata deci marturisirea mea: sunt o persoana emotionala. Imi iubesc prietenii profund si voi lupta pentru a-i proteja, imi pasa de ceilalti si caut sa le inteleg perspectivele cand ii vad raniti sau lasati deoparte. Nedreptatea ma infurie, strang pumnul, strig si scriu postari de blog si reprezentanti de scrisori si companii media cand aud despre sexism, transfobie, xenofobie, rasism, homofobie, asa-i asa. Uneori, aceste emotii apar la locul de munca. Ca atunci cand am vorbit pentru a-mi apara mentorii impotriva managerilor lor, am vorbit despre prejudecati pe care le-am vazut in buclele de interviu sau am implicat persoanele potrivite atunci cand o companie a folosit numele mort al prietenului meu in procesul de aplicare. Desigur, emotiile mele nu sunt intotdeauna atat de pozitive, dar cred ca ma fac cine sunt si imi permit sa aduc o perspectiva unica la masa.

Emotiile nu ma slabesc, ma fac om.

Sunt chiar atat de emotionant incat am plans la locul de munca. Multe ori. De ce?

  • Motive personale care nu au legatura cu munca.
  • Un alt manager a spus ca nu sunt suficient de tehnic.
  • Cineva in care am avut incredere a refuzat sa-mi creada experientele de sexism si am simtit ca acum as fi distrus relatia noastra profesionala.
  • Anularea proiectului. Nu este niciodata distractiv sa vad ca toata munca voastra nu este nimic.

De fiecare data cand mi-am parasit biroul, m-am fortat sa zambesc stralucitor cand treceam pe langa cineva pe hol si gaseam intimitate intr-un loc lipsit de oameni datorita aceleiasi partiniri sistematice care m-au trimis acolo: toaleta femeilor.

Stiu ca nu sunt singur, cativa dintre mentorii mei au plans in timpul intalnirilor noastre individuale, exprimandu-si sentimentele foarte reale si foarte valide ca raspuns la maltratare. Nu sunt slabi. Au dat totul, au muncit din greu, le-a pasat mult si uneori oamenii de la serviciu i-au maltratat.

Dar, desigur, emotiile nu sunt in intregime de gen. Multe, multe femei din industrie nu au plans niciodata la birou, multi barbati au facut-o, iar persoanele nonbinare ar fi putut sau nu sa fi experimentat acest lucru. Va rog sa nu va indepartati de acest lucru presupunand ca toate femeile fac X sau toti barbatii fac Y, nu numai ca veti simplifica acest lucru intr-un binar, dar va lipseste punctul mai mare: emotiile fac parte din a fi oameni. Unii dintre noi au fost invatati sa le suprime mai mult decat altii, dar cerand angajatilor sa se concentreze doar pe date si nu pe elementul uman – indiferent daca experienta clientului sau experienta angajatilor care proiecteaza software-ul – limiteaza potentialul companiei.

La aproximativ o saptamana dupa ce mi s-a spus ca sunt „prea emotionant”, un tip s-a oprit langa birou purtand o camasa cu o mascota a companiei plangand la biroul lor. Nu a fost indreptat catre mine, dar mesajul era clar: slabiciunea emotionala nu este tolerata aici si este suficient de plina de umor pentru a transmite public. Aceasta nu este doar o experienta, o persoana sau o companie. Aceasta este o problema mai ampla care impiedica multi angajati, adesea femei si alte minoritati subreprezentate in tehnologie, sa prospere.

Mi-as dori sa am raspunsul perfect. Ca majoritatea problemelor de incluziune, este foarte complicat (oamenii au scris carti). Pot doar sa impartasesc din experienta mea si ceea ce mi-as dori sa se fi intamplat:

  1. Nu mai priviti emotiile ca o piedica pentru succesul la locul de munca .
  2. Fii deschis despre experienta emotiilor. Daca va simtiti in siguranta facand acest lucru din cauza mediului de sustinere, a pozitiei dvs. de autoritate, a genului dvs., etc.
  3. Nu mai glumiti despre oameni care plang la biroul lor sau nu prezinta emotii in alt mod. Doar pentru ca nu l-ati vazut, nu inseamna ca nu se intampla.
  4. Cautati si sustineti activ initiativele de incluziune la locul de munca. Cautati oameni care isi impartasesc experientele, faceti propriile cercetari si participati la initiative menite sa faca locul de munca mai incluziv.
  5. Asculta si crede pe cei din jurul tau.
Video Description:

Reusind in tehnologie ramanand umanAcum cateva luni, am primit feedback de la un manager ca trebuie sa „fiu mai putin emotional”.Imagineaza-l. Eu, una dintre singurele femei tehnice din echipa noastra, mi-am exprimat parerea despre o data de lansare intr-un mod care a fost prea emotionant. Nu, nu tipam sau plangeam, eram doar pasionat de ideea mea. Da, el a avut un punct valid despre utilizarea mai multor date in procesul meu de luare a deciziilor, dar faptul este ca femeile nu ar trebui sa fie numite „prea emotionale” pentru a-si face treaba.Adevarat, singura parte socanta a acestei intalniri a fost ca a durat atat de mult pana sa se intample. De la primele cateva saptamani in industrie, am stiut ca trebuie sa evit sa par slab sau emotional daca doresc sa ma incadrez. Pe atunci, eram singura femeie din echipa, asa ca presiunea era cu adevarat puternica.Datele imi confirma frica, un studiu al Harvard Business Review din 1000 de rapoarte cu 360 de feedback-uri asupra directorilor de sex feminin a constatat ca atunci cand femeile vorbesc impotriva unei opinii majoritare primesc feedback de genul „a fost prea hyped up” sau „a fost emotionala”. Array Femeile se vad exprimandu-si cu pasiune parerea, dar nu asa le vad colegii lor.Chiar si in afara tehnologiei, emotiile sunt vazute ca un obstacol in calea corecta a lucrarilor. In 2015, rapperul TI a spus ca nu ar putea vota niciodata pentru o femeie presedinta, deoarece „femeile iau decizii emotionale emotional”. Desi a retras ulterior declaratia, el nu este singur in aceasta opinie. Acesta a fost un fir comun pe tot parcursul acestui ciclu prezidential. Fie ca este vorba de POTUS, CEO, vicepresedinte sau doar un inginer de software, emotiile sunt vazute ca o piedica la locul de munca.PerioadeA fi prea emotional este adesea asociat cu menstruatia, societatea ne spune ca PMS face femeile emotional imprevizibil. Dar, dupa cum stie oricine a avut vreodata menstruatia, a va petrece ziua in mijlocul crampelor debilitante este un efort eroic care este opusul slabiciunii. La fel ca multi altii, am condus cu succes intalniri, am livrat functii si am depanat problemele clientilor in timpul perioadei mele si nimeni nu stia ca sufar. porno fairy tail necropatia.com porno anal arabe familyofficedirectory.com legale porno heavyiron.com porno hommes www.cavalryinvestmentpartners.com shu qi porno glennnewkirk.com porno hairy u11p.com porno overwatch kingranchsaddle.us porno maniac www.takemylead.net dalila porno canadianawareness.org porno camping www.2enable.com jeune gay porno tri-par.net porno asiatique non censuré torpedogratis.com porno antillaise www.adam-eve-sex-toys.com cameron diaz porno www.commonsensegenes.com nabila porno www.sentryselectincometrusts.biz candice porno thedesignbureau.net porno femme de menage bernhardgroup.co coqnu porno inflate7to9lbs.com porno petit cul www.yaaaababy.com porno lingerie cmdllc.net Multi dintre noi simtim de fapt obligatia de a ne ascunde durerea de cei din jur. Poate pentru ca experienta este de gen si este asociata cu comportamentul nebunesc, nu vrem ca nimeni sa ne reduca sau sa ne atribuie esecul ca dovada suplimentara ca toate femeile sunt nebune.MarturisireIata deci marturisirea mea: sunt o persoana emotionala. Imi iubesc prietenii profund si voi lupta pentru a-i proteja, imi pasa de ceilalti si caut sa le inteleg perspectivele cand ii vad raniti sau lasati deoparte. Nedreptatea ma infurie, strang pumnul, strig si scriu postari de blog si reprezentanti de scrisori si companii media cand aud despre sexism, transfobie, xenofobie, rasism, homofobie, asa-i asa. Uneori, aceste emotii apar la locul de munca. Ca atunci cand am vorbit pentru a-mi apara mentorii impotriva managerilor lor, am vorbit despre prejudecati pe care le-am vazut in buclele de interviu sau am implicat persoanele potrivite atunci cand o companie a folosit numele mort al prietenului meu in procesul de aplicare. Desigur, emotiile mele nu sunt intotdeauna atat de pozitive, dar cred ca ma fac cine sunt si imi permit sa aduc o perspectiva unica la masa.Emotiile nu ma slabesc, ma fac om.Sunt chiar atat de emotionant incat am plans la locul de munca. Multe ori. De ce?Motive personale care nu au legatura cu munca.Un alt manager a spus ca nu sunt suficient de tehnic.Cineva in care am avut incredere a refuzat sa-mi creada experientele de sexism si am simtit ca acum as fi distrus relatia noastra profesionala.Anularea proiectului. Nu este niciodata distractiv sa vad ca toata munca voastra nu este nimic.De fiecare data cand mi-am parasit biroul, m-am fortat sa zambesc stralucitor cand treceam pe langa cineva pe hol si gaseam intimitate intr-un loc lipsit de oameni datorita aceleiasi partiniri sistematice care m-au trimis acolo: toaleta femeilor.Stiu ca nu sunt singur, cativa dintre mentorii mei au plans in timpul intalnirilor noastre individuale, exprimandu-si sentimentele foarte reale si foarte valide ca raspuns la maltratare. Nu sunt slabi. Au dat totul, au muncit din greu, le-a pasat mult si uneori oamenii de la serviciu i-au maltratat.Dar, desigur, emotiile nu sunt in intregime de gen. Multe, multe femei din industrie nu au plans niciodata la birou, multi barbati au facut-o, iar persoanele nonbinare ar fi putut sau nu sa fi experimentat acest lucru. Va rog sa nu va indepartati de acest lucru presupunand ca toate femeile fac X sau toti barbatii fac Y, nu numai ca veti simplifica acest lucru intr-un binar, dar va lipseste punctul mai mare: emotiile fac parte din a fi oameni. Unii dintre noi au fost invatati sa le suprime mai mult decat altii, dar cerand angajatilor sa se concentreze doar pe date si nu pe elementul uman - indiferent daca experienta clientului sau experienta angajatilor care proiecteaza software-ul - limiteaza potentialul companiei.La aproximativ o saptamana dupa ce mi s-a spus ca sunt „prea emotionant”, un tip s-a oprit langa birou purtand o camasa cu o mascota a companiei plangand la biroul lor. Nu a fost indreptat catre mine, dar mesajul era clar: slabiciunea emotionala nu este tolerata aici si este suficient de plina de umor pentru a transmite public. Aceasta nu este doar o experienta, o persoana sau o companie. Aceasta este o problema mai ampla care impiedica multi angajati, adesea femei si alte minoritati subreprezentate in tehnologie, sa prospere.Mi-as dori sa am raspunsul perfect. Ca majoritatea problemelor de incluziune, este foarte complicat (oamenii au scris carti). Pot doar sa impartasesc din experienta mea si ceea ce mi-as dori sa se fi intamplat:Nu mai priviti emotiile ca o piedica pentru succesul la locul de munca .Fii deschis despre experienta emotiilor. Daca va simtiti in siguranta facand acest lucru din cauza mediului de sustinere, a pozitiei dvs. de autoritate, a genului dvs., etc.Nu mai glumiti despre oameni care plang la biroul lor sau nu prezinta emotii in alt mod. Doar pentru ca nu l-ati vazut, nu inseamna ca nu se intampla.Cautati si sustineti activ initiativele de incluziune la locul de munca. Cautati oameni care isi impartasesc experientele, faceti propriile cercetari si participati la initiative menite sa faca locul de munca mai incluziv.Asculta si crede pe cei din jurul tau.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: