Filme porno

Categorii

Advertising

Probleme de mentorat: trei elemente esentiale ale succesului

Ati facut rezolutii de Anul Nou legate de cariera? Sunteti hotarat sa va stimulati cariera si sa mergeti mai departe profesional in 2019? Daca da, ar trebui sa luati in considerare un instrument de crestere profesionala subutilizat, dar incredibil de puternic: mentoratul. Si din moment ce luna ianuarie este luna nationala a mentoratului, acum este momentul perfect pentru a explora impactul pozitiv pe care il poate avea mentoratul asupra carierei tale. Indiferent daca sunteti mentor sau mentorat, relatia de mentorat va poate impinge cariera la noi culmi.

Beneficiile mentoratului sunt nenumarate. Pentru indivizi, studiile arata ca un bun mentorat poate duce la un succes mai mare in cariera, inclusiv promotii, cresteri si oportunitati sporite. Organizatiile care accepta mentoratul sunt recompensate cu niveluri mai ridicate de angajare, pastrare si schimb de cunostinte ale angajatilor. De fapt, mentoratul s-a dovedit atat de benefic incat 71% din companiile Fortune 500 ofera programe de mentorat angajatilor lor.

Desi aceste statistici sunt incurajatoare, este important sa ne amintim ca mentoratul nu este o bagheta magica care creeaza automat succes. Adevarul este ca mentoratul eficient necesita efort, iar crearea de relatii de mentorat de succes necesita abilitati specifice, sensibilitati si structura atat de la mentor, cat si de catre mentorat. Succesul se intampla atunci cand ambele parti isi asuma responsabilitatea pentru a-l face sa functioneze.

Array

Succesul se intampla atunci cand exista cele mai bune practici pentru cele trei ingrediente cheie:

  1. Mentorul
  2. Menteul
  3. Relatia

Ce face un bun mentor?

Un mentor bun trebuie sa fie mai mult decat o persoana de succes. Un mentor bun trebuie sa aiba dispozitia si dorinta de a dezvolta alti oameni. Necesita dorinta de a reflecta si de a impartasi propriile experiente, inclusiv esecurile. Marii mentori trebuie sa fie capabili sa „vorbeasca discutia” si „sa mearga pe jos”.

Calitati de cautat la un mentor:

  • Dorinta de a se dezvolta si a-i ajuta pe ceilalti. Un mentor bun este sincer interesat sa ajute pe altcineva fara nicio recompensa „oficiala”. Mentorii buni o fac pentru ca vor cu adevarat sa vada pe altcineva reusind.
  • Abilitatea si disponibilitatea de a angaja in timp real si energie relatiei de mentorat. Bunele intentii nu sunt suficiente – mentoratul necesita timp!
  • Cunostinte, expertiza si / sau abilitati actuale si relevante din industrie sau organizatie. Cei mai buni mentori au cunostinte profunde intr-o zona pe care mentoratul doreste sa o dezvolte.

  • Dorinta de a impartasi esecurile si experientele personale. Mentorii trebuie sa impartaseasca atat povestile lor despre „cum am facut-o bine”, cat si despre „cum am gresit”. Ambele experiente ofera oportunitati valoroase pentru invatare.
  • O mentalitate de crestere si o atitudine de invatare. Cei mai buni profesori au fost si vor fi intotdeauna cei care raman ei insisi curiosi. Ati prefera sa fiti sfatuiti de cineva a carui minte este inchisa pentru ca stie totul sau de cineva a carui minte este deschisa deoarece ea cauta intotdeauna sa-si aprofundeze cunostintele?
  • Abilitate in dezvoltarea altora. Aceasta include abilitatile foarte reale de: ascultare activa, adresarea de intrebari puternice, deschise, auto-reflectie, furnizarea de feedback si posibilitatea de a impartasi povesti care includ anecdote personale, exemple de cazuri si o perspectiva sincera.

Ce face un mentorat bun?

Asa cum exista caracteristici specifice ale unui mentor de succes, exista atribute si sensibilitati care fac un bun mentorat. Acest lucru este important, deoarece mentorii trebuie sa-si aminteasca ca mentorii fac acest lucru din bunatatea inimii lor, astfel incat a fi un bun mentorat este cel mai bun mod de a se asigura ca relatia se bucura de o existenta sanatoasa si intentionata.

Mentenatii trebuie sa fie:

  • S-au angajat sa isi extinda capacitatile si s-au concentrat pe obtinerea de rezultate profesionale.
  • Clar despre obiectivele, nevoile si dorintele carierei lor. Mentoratul nu este o terapie in care cineva se plimba fara scop. mentorii sunt responsabili pentru crearea agendei de mentorat, asa ca trebuie sa fie clari despre ceea ce spera sa obtina din mentorat.
  • Doriti sa cereti ajutor, sa aratati vulnerabilitatea si sa explorati diferite cai si perspective. Mentenatii trebuie sa fie deschisi si receptivi la invatare si sa incerce idei noi. Niciun mentor nu vrea sa sfatuiasca pe cineva care nu este deschis invatarii!
  • Capabil sa caute si sa accepte feedback – chiar si cel „constructiv” – si sa actioneze in baza acestuia.
  • Fii personal responsabil si responsabil. Mentorii vor sa vada miscare si crestere. Daca spui ca vei face ceva, atunci fa-o! A sta pe margine intr-o relatie de mentorat nu va functiona.
  • Gata, dispusa si capabila sa ne intalnim in mod regulat. Relatiile necesita timp pentru a se dezvolta, astfel incat persoanele indrumate trebuie, de asemenea, sa se angajeze sa isi mentina sfarsitul targului.

Relatia de mentorat

O relatie de mentorat trebuie gestionata si alimentata. Este o intreprindere comuna care solicita ambelor parti sa participe activ la ingrijirea si hranirea acesteia. Sansele de a crea si de a sustine o relatie de mentorat de succes sunt sporite prin adoptarea catorva bune practici simple:

Proiecteaza Alianta. Luati-va timpul discutand structura relatiei. Ambele parti trebuie sa aiba o intelegere comuna a procesului de relatie. Aceasta inseamna sa discutati si sa articulati lucruri precum:

  • Timp de contact si raspuns: cine contacteaza pe cine? Cum? Care sunt timpii de raspuns acceptabili?
  • Intalniri: Unde, cand si cat de des? Te intalnesti personal? La telefon? Practic?
  • Confidentialitate: ce este partajabil si ce nu?
  • Focus: Care sunt parametrii mentoratului? Ce este si in afara limitelor?
  • Feedback: Care sunt asteptarile legate de oferirea si primirea de feedback?
  • Obiective si responsabilitate: Ce si-ar dori fiecare parte din aceasta experienta? Cum doreste mentoratul ca mentorul sa o traga la raspundere? Cum doreste mentorul mentoratul sa o traga la raspundere?

Cunoasteti-va reciproc . O relatie de mentorat este ca orice alta relatie – este nevoie de timp pentru a se dezvolta. Si, ca si alte relatii, va creste mai repede si mai puternic daca ambele parti isi iau timpul pentru a se cunoaste ca oameni . Rezistati tentatiei de a va scufunda mai intai in rezolvarea problemelor in cariera si consiliere. Construiti incredere invatand unul pe celalalt!

Stabiliti agenda. Ambele parti trebuie sa fie clare cu privire la scopul si accentul mentoratului. In plus, mentorul si mentoratul ar trebui sa articuleze ceea ce spera sa iasa din experienta.

Reflecteaza si evalueaza. La fiecare cateva intalniri, una (sau ambele) dintre parti ar trebui sa intrebe: „Cum merge asta pentru tine? Ce a fost de ajutor? Ce nu? Ce as putea face diferit pentru a face din aceasta o experienta mai plina de satisfactii? ” Oricat de ciudat ar parea, initierea unor conversatii evaluative va face ca relatia sa functioneze pentru amandoi.

Inchide. Daca faceti parte dintr-o relatie formala de mentorat sau ati negociat un anumit numar de intalniri de mentorat, acordati-va timp pentru a va inchide. Atunci fiecare parte trebuie sa reflecte si sa aprecieze. Ce a fost cel mai satisfacator? Ce ti s-a parut cel mai valoros? Pentru ce esti cel mai recunoscator? Mententii si mentorii ar trebui sa isi articoleze in mod clar aprecierea fata de celalalt. Fii specific despre ceea ce ai invatat si castigat din experienta.

Mentoratul este o oportunitate excelenta de a oferi o experienta plina de satisfactii si care poate schimba viata atat pentru mentor, cat si pentru mentorat. Este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poate face o persoana pentru a-si imbunatati cariera si viata profesionala. Este nevoie de timp si de angajament, dar merita efortul. Indiferent daca sunteti mentor sau mentorat, este un castig-castig pentru cariera.

Video Description:

Ati facut rezolutii de Anul Nou legate de cariera? Sunteti hotarat sa va stimulati cariera si sa mergeti mai departe profesional in 2019? Daca da, ar trebui sa luati in considerare un instrument de crestere profesionala subutilizat, dar incredibil de puternic: mentoratul. Si din moment ce luna ianuarie este luna nationala a mentoratului, acum este momentul perfect pentru a explora impactul pozitiv pe care il poate avea mentoratul asupra carierei tale. Indiferent daca sunteti mentor sau mentorat, relatia de mentorat va poate impinge cariera la noi culmi. Beneficiile mentoratului sunt nenumarate. Pentru indivizi, studiile arata ca un bun mentorat poate duce la un succes mai mare in cariera, inclusiv promotii, cresteri si oportunitati sporite. Organizatiile care accepta mentoratul sunt recompensate cu niveluri mai ridicate de angajare, pastrare si schimb de cunostinte ale angajatilor. De fapt, mentoratul s-a dovedit atat de benefic incat 71% din companiile Fortune 500 ofera programe de mentorat angajatilor lor. Desi aceste statistici sunt incurajatoare, este important sa ne amintim ca mentoratul nu este o bagheta magica care creeaza automat succes. Adevarul este ca mentoratul eficient necesita efort, iar crearea de relatii de mentorat de succes necesita abilitati specifice, sensibilitati si structura atat de la mentor, cat si de catre mentorat. Succesul se intampla atunci cand ambele parti isi asuma responsabilitatea pentru a-l face sa functioneze. Array Succesul se intampla atunci cand exista cele mai bune practici pentru cele trei ingrediente cheie: Mentorul Menteul Relatia Ce face un bun mentor? Un mentor bun trebuie sa fie mai mult decat o persoana de succes. Un mentor bun trebuie sa aiba dispozitia si dorinta de a dezvolta alti oameni. Necesita dorinta de a reflecta si de a impartasi propriile experiente, inclusiv esecurile. Marii mentori trebuie sa fie capabili sa „vorbeasca discutia” si „sa mearga pe jos”. Calitati de cautat la un mentor: Dorinta de a se dezvolta si a-i ajuta pe ceilalti. Un mentor bun este sincer interesat sa ajute pe altcineva fara nicio recompensa „oficiala”. Mentorii buni o fac pentru ca vor cu adevarat sa vada pe altcineva reusind. Abilitatea si disponibilitatea de a angaja in timp real si energie relatiei de mentorat. Bunele intentii nu sunt suficiente - mentoratul necesita timp! Cunostinte, expertiza si / sau abilitati actuale si relevante din industrie sau organizatie. Cei mai buni mentori au cunostinte profunde intr-o zona pe care mentoratul doreste sa o dezvolte. porno gay vieux www.clearapplications.com barbie porno workindoggear.com porno gay black sparrowbag.granitedistrictschools.biz porno gay muscle www.newhopecelebrates.com video one porno www.adameveshops.com porno sensuel mowatinun.org porno brigitte lahaie www.ukgolfsociety.com miss france porno 6t4.xwest.net porno malien americanbass.us folie porno ww2.brunoemarrone.com porno fist marydell.com sister porno usenet4all.almahmoudia.com porno film complet 12tones.net chinese porno www.lakecountryltd.biz twerk porno gracefuldominion.com porno gros plan www.jatagan.net absolut porno myautonews.com porno us mikecoon.org porno netflix woodconnection.org minecraft porno portablesunlimited.info Dorinta de a impartasi esecurile si experientele personale. Mentorii trebuie sa impartaseasca atat povestile lor despre „cum am facut-o bine”, cat si despre „cum am gresit”. Ambele experiente ofera oportunitati valoroase pentru invatare. O mentalitate de crestere si o atitudine de invatare. Cei mai buni profesori au fost si vor fi intotdeauna cei care raman ei insisi curiosi. Ati prefera sa fiti sfatuiti de cineva a carui minte este inchisa pentru ca stie totul sau de cineva a carui minte este deschisa deoarece ea cauta intotdeauna sa-si aprofundeze cunostintele? Abilitate in dezvoltarea altora. Aceasta include abilitatile foarte reale de: ascultare activa, adresarea de intrebari puternice, deschise, auto-reflectie, furnizarea de feedback si posibilitatea de a impartasi povesti care includ anecdote personale, exemple de cazuri si o perspectiva sincera. Ce face un mentorat bun? Asa cum exista caracteristici specifice ale unui mentor de succes, exista atribute si sensibilitati care fac un bun mentorat. Acest lucru este important, deoarece mentorii trebuie sa-si aminteasca ca mentorii fac acest lucru din bunatatea inimii lor, astfel incat a fi un bun mentorat este cel mai bun mod de a se asigura ca relatia se bucura de o existenta sanatoasa si intentionata. Mentenatii trebuie sa fie: S-au angajat sa isi extinda capacitatile si s-au concentrat pe obtinerea de rezultate profesionale. Clar despre obiectivele, nevoile si dorintele carierei lor. Mentoratul nu este o terapie in care cineva se plimba fara scop. mentorii sunt responsabili pentru crearea agendei de mentorat, asa ca trebuie sa fie clari despre ceea ce spera sa obtina din mentorat. Doriti sa cereti ajutor, sa aratati vulnerabilitatea si sa explorati diferite cai si perspective. Mentenatii trebuie sa fie deschisi si receptivi la invatare si sa incerce idei noi. Niciun mentor nu vrea sa sfatuiasca pe cineva care nu este deschis invatarii! Capabil sa caute si sa accepte feedback - chiar si cel „constructiv” - si sa actioneze in baza acestuia. Fii personal responsabil si responsabil. Mentorii vor sa vada miscare si crestere. Daca spui ca vei face ceva, atunci fa-o! A sta pe margine intr-o relatie de mentorat nu va functiona. Gata, dispusa si capabila sa ne intalnim in mod regulat. Relatiile necesita timp pentru a se dezvolta, astfel incat persoanele indrumate trebuie, de asemenea, sa se angajeze sa isi mentina sfarsitul targului. Relatia de mentorat O relatie de mentorat trebuie gestionata si alimentata. Este o intreprindere comuna care solicita ambelor parti sa participe activ la ingrijirea si hranirea acesteia. Sansele de a crea si de a sustine o relatie de mentorat de succes sunt sporite prin adoptarea catorva bune practici simple: Proiecteaza Alianta. Luati-va timpul discutand structura relatiei. Ambele parti trebuie sa aiba o intelegere comuna a procesului de relatie. Aceasta inseamna sa discutati si sa articulati lucruri precum: Timp de contact si raspuns: cine contacteaza pe cine? Cum? Care sunt timpii de raspuns acceptabili? Intalniri: Unde, cand si cat de des? Te intalnesti personal? La telefon? Practic? Confidentialitate: ce este partajabil si ce nu? Focus: Care sunt parametrii mentoratului? Ce este si in afara limitelor? Feedback: Care sunt asteptarile legate de oferirea si primirea de feedback? Obiective si responsabilitate: Ce si-ar dori fiecare parte din aceasta experienta? Cum doreste mentoratul ca mentorul sa o traga la raspundere? Cum doreste mentorul mentoratul sa o traga la raspundere? Cunoasteti-va reciproc . O relatie de mentorat este ca orice alta relatie - este nevoie de timp pentru a se dezvolta. Si, ca si alte relatii, va creste mai repede si mai puternic daca ambele parti isi iau timpul pentru a se cunoaste ca oameni . Rezistati tentatiei de a va scufunda mai intai in rezolvarea problemelor in cariera si consiliere. Construiti incredere invatand unul pe celalalt! Stabiliti agenda. Ambele parti trebuie sa fie clare cu privire la scopul si accentul mentoratului. In plus, mentorul si mentoratul ar trebui sa articuleze ceea ce spera sa iasa din experienta. Reflecteaza si evalueaza. La fiecare cateva intalniri, una (sau ambele) dintre parti ar trebui sa intrebe: „Cum merge asta pentru tine? Ce a fost de ajutor? Ce nu? Ce as putea face diferit pentru a face din aceasta o experienta mai plina de satisfactii? ” Oricat de ciudat ar parea, initierea unor conversatii evaluative va face ca relatia sa functioneze pentru amandoi. Inchide. Daca faceti parte dintr-o relatie formala de mentorat sau ati negociat un anumit numar de intalniri de mentorat, acordati-va timp pentru a va inchide. Atunci fiecare parte trebuie sa reflecte si sa aprecieze. Ce a fost cel mai satisfacator? Ce ti s-a parut cel mai valoros? Pentru ce esti cel mai recunoscator? Mententii si mentorii ar trebui sa isi articoleze in mod clar aprecierea fata de celalalt. Fii specific despre ceea ce ai invatat si castigat din experienta. Mentoratul este o oportunitate excelenta de a oferi o experienta plina de satisfactii si care poate schimba viata atat pentru mentor, cat si pentru mentorat. Este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poate face o persoana pentru a-si imbunatati cariera si viata profesionala. Este nevoie de timp si de angajament, dar merita efortul. Indiferent daca sunteti mentor sau mentorat, este un castig-castig pentru cariera.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: