Filme porno

Categorii

Advertising

Viitorul carierei tale depinde de invatarea pe tot parcursul vietii

Lumea muncii se confrunta cu o schimbare masiva. Intreguri ocupatii si industrii se extind si contracteaza intr-un ritm alarmant, iar abilitatile necesare pentru a tine pasul in aproape orice loc de munca se agita intr-un ritm mai rapid. Cunostintele umane medii se dubleaza la fiecare 13 luni, iar IBM prezice ca in urmatorii cativa ani, volumul de informatii se va dubla la fiecare 11 ore.

Exista doua forte simultane care ii deranjeaza pe lucratori care se intreaba daca vor exista destule locuri de munca in viitor pentru a-i angaja cu castig.

Array

In primul rand, automatizarea si inteligenta artificiala ameninta cu dislocarea nu numai a lucratorilor cu guler albastru care indeplinesc sarcini de rutina, ci si a angajatilor cu guler alb din industriile cunoasterii. In al doilea rand, aparitia economiei gigantice remodeleaza relatia traditionala intre angajatori si angajati, deoarece mai multi contractori ocupa roluri, odata rezervate lucratorilor cu norma intreaga.

Indiferent de industrie, oamenii sunt ingrijorati de pastrarea locurilor de munca si de viitorul carierei lor. Un sondaj realizat anul trecut de Centrul de Cercetare Pew a aratat ca 87% dintre lucratori considera ca va fi esential pentru ei sa se pregateasca si sa dezvolte noi abilitati de-a lungul vietii lor profesionale pentru a tine pasul cu schimbarile la locul de munca.

In ciuda acestei cereri de invatare regenerabila (care este continua, auto-condusa sau actuala), diplomele universitare continua sa domine procesul de angajare, in timp ce invatarea formala la locul de munca sau in clasa necesita adesea mai mult timp decat au cursantii la momente critice din viata si cariera lor.

In acest context, asistam la aparitia unui nou ecosistem de invatare care ofera persoanelor din orice stadiu al vietii cai mai accesibile, mai putin costisitoare, catre dobandirea de competente si salarii mai mari. Mai degraba decat un sistem de invatamant superior care solicita potentialilor studenti sa se inscrie in programe cu norma intreaga pentru a obtine o diploma, lucratorii solicita platforme „plug and play” care permit accesul la muscaturi mai mici de educatie just-in-time pe parcursul carierei lor. La fel cum am putea sari pe YouTube pentru a invata cum sa gatim o reteta noua pentru cina, invatam cel mai bine in momentul in care avem nevoie de ea.

Trecerea catre invatarea din surse regenerabile reflecta cererea in crestere si familiarizarea cu noile modalitati de invatare, de la discutii online la continut curat, la intalniri fata in fata, pana la discutii de grup virtuale oferite de o constelatie de noi furnizori. Insa, o serie tot mai fragmentata de experiente educationale alimenteaza, de asemenea, cererea de date pentru a ajuta cursantii sa ia decizii mai bune cu privire la ce sa invete pe baza lacunelor de competente identificate, a cererii angajatorilor pe piete specifice si a intelegerii impactului pe care il au experientele educationale. avut pentru persoanele cu medii similare.

Indiferent cine furnizeaza experientele de invatare regenerabile, lucratorii au nevoie, de asemenea, de o mai buna indrumare cu privire la diferite cai de invatare. Si pe masura ce mai multi muncitori se vor detasa de angajatorii traditionali si vor trece la economia gigantului, vor avea si mai multa presiune pentru a-si directiona propria invatare si pentru a decide ce cunostinte le lipsesc, de unde sa le dobandeasca si cum sa se potriveasca invatarii in rutine zilnice. Nu doar invatarea personalizata, ci si cursul personalizat al carierei va deveni rapid noul normal.

Acest tip de invatare auto-directionata este o abilitate pe care cativa dintre noi am absorbit-o intr-o viata de scoala in care profesorii, parintii si profesorii au stabilit ce sa invete si cand. Dar, la fel ca algoritmii invizibili care recomanda muzica pe Spotify sau filme pe Netflix, motoarele de recomandare incep sa ajute lucratorii sa isi parcurga cariera si sa invete expunandu-i la informatii despre caile pe care oamenii cu roluri similare le calatoresc pentru a ajunge la locurile lor de munca actuale ca cei pe care ar trebui sa-i urmareasca pentru a ajunge la nivelul urmator.

Disponibilitatea nu doar a lucratorilor, ci a angajatorilor, de a adopta schimbarea catre invatarea din surse regenerabile va avea impact asupra capacitatii noastre de a aborda cele mai presante provocari cu care se confrunta forta de munca astazi – de la lipsurile de competente la diversitatea angajatilor pana la pastrarea talentelor. Invatarea din surse regenerabile nu mai este un lucru placut, ci o nevoie pentru ca angajatii si angajatorii sa aiba succes in lumea actuala a muncii care evolueaza rapid.

Jeffrey J. Selingo este autorul cartii There Is Life After College: Ce ar trebui sa stie elevii si parintii despre scoala de navigare pentru a se pregati pentru slujbele  de maine . Kevin Simon este seful produsului pentru LinkedIn Learning.

Video Description:

Lumea muncii se confrunta cu o schimbare masiva. Intreguri ocupatii si industrii se extind si contracteaza intr-un ritm alarmant, iar abilitatile necesare pentru a tine pasul in aproape orice loc de munca se agita intr-un ritm mai rapid. Cunostintele umane medii se dubleaza la fiecare 13 luni, iar IBM prezice ca in urmatorii cativa ani, volumul de informatii se va dubla la fiecare 11 ore. Exista doua forte simultane care ii deranjeaza pe lucratori care se intreaba daca vor exista destule locuri de munca in viitor pentru a-i angaja cu castig. Array In primul rand, automatizarea si inteligenta artificiala ameninta cu dislocarea nu numai a lucratorilor cu guler albastru care indeplinesc sarcini de rutina, ci si a angajatilor cu guler alb din industriile cunoasterii. In al doilea rand, aparitia economiei gigantice remodeleaza relatia traditionala intre angajatori si angajati, deoarece mai multi contractori ocupa roluri, odata rezervate lucratorilor cu norma intreaga. Indiferent de industrie, oamenii sunt ingrijorati de pastrarea locurilor de munca si de viitorul carierei lor. Un sondaj realizat anul trecut de Centrul de Cercetare Pew a aratat ca 87% dintre lucratori considera ca va fi esential pentru ei sa se pregateasca si sa dezvolte noi abilitati de-a lungul vietii lor profesionale pentru a tine pasul cu schimbarile la locul de munca. film porno entier brandkey.com porno ejaculation interne www.positiveperformance.com kelly vedovelli porno brainjocks.info animaux porno filhippo.com new porno invescooffshore.biz porno gay dad gabyfoundation.com video porno perfect familyofficesaudiarabia.com porno avec des animaux livingplushousewares.com porno insolite close2campus.net porno xvideo nutrendsxpo.us porno hut www.elconstructor.com porno père fille allmysoup.com porno en foret www.musclecars-and-classics.com dragon ball porno apnea.softguitar.com voglio porno emergencywaittimes.com heure porno primeira.emktsender.net porno rigolo profiles.responsemail.co.uk vrai porno www.pulaskiticketsandtours.com porno espanol castlefinearts.net porno gay hetero isokol.com In ciuda acestei cereri de invatare regenerabila (care este continua, auto-condusa sau actuala), diplomele universitare continua sa domine procesul de angajare, in timp ce invatarea formala la locul de munca sau in clasa necesita adesea mai mult timp decat au cursantii la momente critice din viata si cariera lor. In acest context, asistam la aparitia unui nou ecosistem de invatare care ofera persoanelor din orice stadiu al vietii cai mai accesibile, mai putin costisitoare, catre dobandirea de competente si salarii mai mari. Mai degraba decat un sistem de invatamant superior care solicita potentialilor studenti sa se inscrie in programe cu norma intreaga pentru a obtine o diploma, lucratorii solicita platforme „plug and play” care permit accesul la muscaturi mai mici de educatie just-in-time pe parcursul carierei lor. La fel cum am putea sari pe YouTube pentru a invata cum sa gatim o reteta noua pentru cina, invatam cel mai bine in momentul in care avem nevoie de ea. Trecerea catre invatarea din surse regenerabile reflecta cererea in crestere si familiarizarea cu noile modalitati de invatare, de la discutii online la continut curat, la intalniri fata in fata, pana la discutii de grup virtuale oferite de o constelatie de noi furnizori. Insa, o serie tot mai fragmentata de experiente educationale alimenteaza, de asemenea, cererea de date pentru a ajuta cursantii sa ia decizii mai bune cu privire la ce sa invete pe baza lacunelor de competente identificate, a cererii angajatorilor pe piete specifice si a intelegerii impactului pe care il au experientele educationale. avut pentru persoanele cu medii similare. Indiferent cine furnizeaza experientele de invatare regenerabile, lucratorii au nevoie, de asemenea, de o mai buna indrumare cu privire la diferite cai de invatare. Si pe masura ce mai multi muncitori se vor detasa de angajatorii traditionali si vor trece la economia gigantului, vor avea si mai multa presiune pentru a-si directiona propria invatare si pentru a decide ce cunostinte le lipsesc, de unde sa le dobandeasca si cum sa se potriveasca invatarii in rutine zilnice. Nu doar invatarea personalizata, ci si cursul personalizat al carierei va deveni rapid noul normal. Acest tip de invatare auto-directionata este o abilitate pe care cativa dintre noi am absorbit-o intr-o viata de scoala in care profesorii, parintii si profesorii au stabilit ce sa invete si cand. Dar, la fel ca algoritmii invizibili care recomanda muzica pe Spotify sau filme pe Netflix, motoarele de recomandare incep sa ajute lucratorii sa isi parcurga cariera si sa invete expunandu-i la informatii despre caile pe care oamenii cu roluri similare le calatoresc pentru a ajunge la locurile lor de munca actuale ca cei pe care ar trebui sa-i urmareasca pentru a ajunge la nivelul urmator. Disponibilitatea nu doar a lucratorilor, ci a angajatorilor, de a adopta schimbarea catre invatarea din surse regenerabile va avea impact asupra capacitatii noastre de a aborda cele mai presante provocari cu care se confrunta forta de munca astazi - de la lipsurile de competente la diversitatea angajatilor pana la pastrarea talentelor. Invatarea din surse regenerabile nu mai este un lucru placut, ci o nevoie pentru ca angajatii si angajatorii sa aiba succes in lumea actuala a muncii care evolueaza rapid. Jeffrey J. Selingo este autorul cartii There Is Life After College: Ce ar trebui sa stie elevii si parintii despre scoala de navigare pentru a se pregati pentru slujbele  de maine . Kevin Simon este seful produsului pentru LinkedIn Learning.

Categorie:
Taguri:
Data adaugarii: